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集团虚拟股权激励方案
虚拟股权激励对象
激励对象的范围为：高级、中级管理人员（总监、经理、主任等）以及关键技术人员等骨干员工。
激励对象的选定条件为：在公司的工作期限满一年（经董事会特批急需人才可以不受时间限制）。每年通过决议吸引人才加入。
激励对象的加入需要经过董事会会议批准。
虚拟股权激励的管理机构
公司董事会是本激励计划的专设管理机构，其只要职责和权利包括：拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；
负责组织股权激励的日常管理，监控运行情况；虚拟股激励对象的提报审查；
股权激励基金总额，配股数量及依据等重要事情的决策
虚拟股配股管理
股权激励基金总额为当年实现利润较上年利润增长部分的一定比例，比例数每年年初由董事会商议决策
配股总量及个人配股数量每年年初由董事会商议决策
参股人配股数量多少与本部门业绩直接相关（需做详细配股方案）
根据实际情况，公司有可能制定虚拟股单股价值，确定个人配股数量后，由个人出资购买，对于该部分虚拟股，持有人不想继续持有时，公司必须按购买原值回购
个人持股数量可逐年累计，但公司根据企业发展随时制定持股上线，
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达到上线后公司不再对持有人进行配股
持有者在持有虚拟股期间，有享受分红及重要事件参与或会知的权
利，没有对公司重要事件的决策权。
年度股票分红
年度股票分红计算方法为：
单股分红金额=（当年实现利润-去年实现利润）*百分比/累计持股总
量
持有人分红金额=单股分红金额*个人持有虚拟股数量
虚拟股退出管理
如果激励对象在工作过程中出现重大违纪时，公司有权减少、取消其
虚拟股权的享有权，但持有人出资购买的，公司需原值回购。
如激励对象因劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳动
关系，持有人出资购买的，公司需原值回购。
虚拟股不得私自转让，只能公司回购
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