文档介绍：青梨小学绩效工资考核分配实施细则
为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要,进一步推进学校管理体制改革,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,增强办学活力,提高办学质量,根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》,制定本绩效工资分配考核细则。
一、基本情况
我校共有小学在校学生215人,共6个教学班,县编办核定我校专业技术人员及管理岗位10个,现有在编人员6人,支教2人, 门卫1人,营养餐煮饭2人;学校设置校长1人,报账员1人,教导主任1人,少先队辅导员1名,营养餐管理1人,图书、仪器、安全卫生、德育工作各1人。
二、指导思想
建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新,积极主动完成各项工作任务目标,努力推进学校教育事业持续健康发展。
三、考核分配原则
1、坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬,又提倡无私奉献,团结协作和发扬主人翁精神的原则;
2、坚持公平、公正、公开原则;
3、坚持科学合理的原则;
4、坚持普遍性与特殊性相结合的原则;
5、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则。
四、考核实施对象
1、正式在编在岗的教师及特岗教师;
2、参加校际间交流的支教的教师。
五、绩效工资的发放要求
1、一学期内有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。
①、累计旷工达10个工作日的;
②、病假累计超过2个月的;
③、事假累计超过1个月的;
④、脱产学习的;
⑤、解除聘用合同的;
⑥、停发工资的。
2、凡学期内受到主管部门及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别按80%、70%、50%、40%、30%、20%兑汇绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资分为四个部分,即:专项岗位津补贴;教职工奖励性绩效工资;学校教育教学管理岗位津贴;学校机动奖四个部分。
1、专项岗位津补贴
校长学校部分的绩效工资。校长按教师平均数的120%发放,校长的考核由县局审定;
班主任津贴按县局办法执行(学生比例分配);
农村教师补贴按县局办法执行;
2、学校管理岗位的津补贴
①教导主任津贴每月50元;报账员津贴每月50元;。
②图书,仪器,德育,安全卫生各管理人员每月津贴分别为30元;
③各教育教学管理岗位的津贴由学校考核小组考核后,把考核结果报教育局,由教育局组织发放。
3、学校机动奖
教学成绩奖励。教学成绩以第二学期期末统考成绩测算(以全县统一监测为依据)。
各学科以全镇平均分上升名次为准:前3名内,每科上升一名奖100元;保持前三名者,分别奖励200元,100元,50元,4—5名内,上升一名奖50元; 6—10名内,上升一名奖30元; 11—15名内,上升一名奖20元; 16名以下,上升一名奖10元;以此类推;在前9名内下降不罚; 10—15名下降二名罚5元(不足两的舍去);16名以下下降一名罚5元;一年级前三名者,分别奖励200元,100元,50元,后三名者分别罚30元,20元,10元,其它科目减半。
4、其它业绩奖励
教师教学论文、教学随笔在正规县级及以上级别教研活动、论文征集中获奖,省级每次奖200元,市级每次奖100元,县级每次奖50元。
体育竞赛学生获县级以上前三名的,第一名奖教师150元,第二名奖100元,第三名奖50元,获团体前三名的奖指导教师100元;
指导学生参加演讲、演出、信息技术等大型比赛获镇级奖励的,一等奖指导教师150元,二等奖奖指导教师100元,三等奖奖指导教师50元,县级以上的获奖加倍奖励指导教师。
由学校统一组织、指导学生参加作文、美术、书法等竞赛活动获得镇级以上一等奖的奖励指导教师150元,二等奖奖励指导教师100元,三等奖奖励指导教师50元,获县、市奖励的分别奖指导教师300元、500元。
每月满勤20元(从2月18日算起,到放假算5个月,前半月和后半月算一月)全学期满勤加奖100元。
4、教职工奖励性绩效工资
学校奖励性绩效工资总额减去专项岗位津补贴,减去学校教育教学管理岗位津补贴,减去学校机动奖的余额为教职工奖励性绩效工资总额,具体分配细则由考核量化积分决定分配。
(1)考核积分
考核以月为单位进行,每位教职工的月考核分共计满分100分,由考核组根据各岗位的工作目标及量化考核细则进行考核,当月的考核结果须于次月5日前与教职工本人见证,每位教师在当月的考核结果栏内签署意见。
(2)考核的内容及权重
考勤-----20分
工作量------30分
岗位履职情况----25分
岗位业绩-----