文档介绍：小池中心小学绩效工资考核分配实施办法
小池中心小学绩效工资考核分配实施办法
根据龙岩市新罗区人民政府《关于统筹调整区属中小学、中职学校、幼儿园教职工工资待遇实施方案的批复》(龙新政综[2008]542号)文件精神和区教育局《关于对新罗区属中小学、中职学校、幼儿园制定绩效工资分配实施办法的若干指导意见》,从激发教师教育教学工作积极性,维护学校正常的教学秩序,最大限度地维护广大教职工的切身利益出发,结合本校实际,特制定本校教师绩效工资考核分配实施办法。
一、指导思想:
为了激发全校教职工的工作积极性和创造性,建立科学规范的教职工收入分配机制,激励广大教职工敬业爱岗、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成好各项工作任务,真正体现多劳多得、绩优酬优的分配原则,真正体现学校绩效工资的意义和作用,充分发挥绩效工资的激励导向作用,全面推进我校教育教学工作持续健康发展。
二、分配原则:
教师绩效工资与教师的工作情况、工作业绩挂钩,以教师工作绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。绩效工资分配要结合本校工作实际,以教师的
工作表现、工作业绩和贡献大小为主要依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开分配差距;坚持向工作认真、表现优秀、成绩显著的教师倾斜,充分发挥绩效工资的杠杆作用和激励导向作用。
1、坚持不劳不得、多劳多得、责重多得、优绩优酬的原则。
2、坚持公平、公正、公开的原则。
3、坚持科学合理、差距适当、规范有序的原则。
4、坚持常规管理与终结性评价相结合的原则。
5、坚持奖勤罚懒、奖优罚劣,体现激励性和导向性的原则。
三、学校绩效工资工资总量:
四、发放的对象和范围:
1、本校所辖的中心校本部、初小(教学点)、幼儿园在编在职(在岗)的教职工。
2、初小、幼儿园归入中心校考核发放。
3、交流教师、挂职干部,在交流、挂职学校考核发放,考核依据及要求与交流学校教职工一样。原学校要把派出交流、挂职教师其本人的津贴补贴档案工资转到交流学校。
五、考核发放的具体办法:
全校教师绩效工资每学期考核发放一次,考核结果向全体教师公布。考核实行打分制,共计100分。其中:考勤10分,工作量20分(教学工作量、教师工作量),教育教学过程20分,教育教学业绩30分,师德师风建设15分,学校临时性工作5分。将工作量、奖惩等各项考核内容均换算为分数。考核发放的具体办法如下:
(一)出勤10分。
请假:,(以医院证明为准)。一个学期病事假累计达2个月的不享受该学期绩效工资。
迟到早退:迟到、。
旷课:旷课每天扣2分,一个学期累计旷课达5天的,取消全学期绩效工资。
值周(值日)脱岗一次按旷课半天处理,扣1分。
婚、产、丧等法定假按国家有关规定执行,不予扣分。
(二)工作量20分。
1、教学工作量10分。
①课时量8分:按照学校教导处(初小、幼儿园)所安排的课程和节数认真进行教学工作,并按时完成教学任务的为满工作量,得8分。否则,酌情扣分。
②听课量2分:每学期行政人员听课20节,教师听课15节。。以实际听课为据并检查听课记录本。
2、教师工作量10分。
根据学校分配给教师各种工作量大小情况进行考核。认真按时完成好学校分配安排的各种工作任务的为满工作量,得10分。
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