文档介绍：参与性培训方法
教学目标
课程结束时使学员了解参与性培训方法的含义、技巧和参与性教学方法对于SIYB培训的重要性。
SIYB培训中常用的高级参与性培训方法有:
头脑风暴和结构性头脑风暴
讨论
练习
案例法
角色扮演
头脑风暴法是什么?
头脑风暴就是集思广益,是教师引导学员就某一课题,自由地发表意见,讨论和搜集解决实际问题的意见和建议。通过集体讨论,集思广益、促使学员对这一课题产生自己的意见,通过学员之间的相互激励引发起连锁反应,从而获得大量的构想,经过组合和改进,达到创造性解决问题的目的。
头脑风暴

——意为:集思广益
——短时间内集中大家的智慧、团队解决问题比个人的作用强大得多。
原则:如果我们拥有的主意量越多、种类越多,我们就越容易找到我们所需的答案。
让我们头脑风暴一下!
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其步骤如下:
〈1〉介绍:提出问题
〈2〉产出:要求学员尽量提出自己不同的想法、问题、办法,并要求对他人的想法不要作评论和批评以使大家尽情地提出建议。
〈3〉分析:分析想法,进行分类,放弃多余和无关的想法
〈4〉结束:对分析结果做出选择,对已有结果还可继续采用此方法进一步开展创造性的思维活动。
头脑风暴法步骤?
最大限度地产生想法,而不是评论
询问每个学员,列出各种答案
在过程中不讨论想法及其好或坏
结束后讨论想法的优、缺点
不能超过20分钟
头脑风暴法如何用?
为一个问题找到解决方法的时候
头脑风暴法何时用?
结构性头脑风暴法是什么?
与头脑风暴法相比,与其随便挑一个词,你不如从一个特定方向开始,然后你尽力想出所有相关的想法。