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2020年河南省《二级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷入
一、单选题（共30题）
.下列属于企业间接培训成本的是（）»

、食宿费用
.（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工
资增长水平。

.属于培训中评估作用的是（）

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.职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
1人

10 人
15 人
.按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（）。

.结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（）,

.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

.首因效应

.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）。
，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏
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差的过程
，旨在提高员工工作绩效
、考评指标和绩效目标
，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
.（）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学****更重要，还是实践更重要?”是一个（ ]

.“你怎么连这么简单的问题都不懂?” ,这个问题属于（）。

.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）.
A. 一岗一薪制

.对于需要定期开发的培训项目，企业一般（兀
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.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③ 价位制定。排序正确的是（）o
②
®@®
③
.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（）»

.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

.下列选项中，属于静态薪酬的是（）。

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：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证” “服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” “报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
0@④
@@@
®@@
.（）属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

一次裁决

.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）
表示零相关。
rl. 00： r=l. 00
r=l： r=0
r=0： rl. 00
r=l. 00： r=0
.（）是第二级评估，用于