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2020年辽宁省《二级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷入
一、单选题（共30题）
1.（）不属于外部聘请师资的优点。

（）等方面的问题。

，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

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）测试。
.某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（

.组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（）.

.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）o
“自然减员”所需补充的人员

“自然减员”所需补充的人员

.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

.晋升比率

8,劳动定额法属于（）的绩效考评方法，

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.“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

.以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工
作任务及其对组织贡献的大小。

.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。

.支付令具有的特征是（）.
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，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（）»

（）的问题。

.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以
书面答复。
15
20
30
60
.下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（葭

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）两个方面。
.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（

，岗位知识和技能符合要求的是第（）区。
A.—

（）。

、测试工具和评判标准
.关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（）。

.以下不是面试发展趋势的是（）。

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.（）不属于定员定额分析法。

.下列说法错误的是（）»