文档介绍：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 7
入职时没签劳动合同 签离职协议有法律效力吗？
来源/上游新闻
编辑/苏航
经济遇到纠纷
权益受到侵害
法律遇到盲点
上游新闻帮帮律师团
是你近在手边的律师朋友
有法律问题
就来上游新闻帮帮频道
我们有律师天团坐镇
免费为您提供法律咨询！
（文末附提问方式）
下面是我们精选的律师问答
希望对你有帮助
01.
入职时没签劳动合同
签离职协议有法律效力吗？
点击图片↑查看更多精彩答案和评论
鲁永华
副主任律师
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 7
单位未签劳动合同是违反劳动合同法的违法行为，并不会因为签订了本协议而使得未签劳动合同的行为变成合法行为。签订离职协议具有法律效力，但是该法律效力仅限于双方能够依法处置的权利义务，但是违法行为不可以因为该协议的约定一致而不被追究。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
何彦
专职律师
有法律效力，建议先申请劳动仲裁，或者要求劳动仲裁委员会出具不受理的函，向法院起诉。
温霏霏
律师
具有法律效力，可以拿这个工资协议直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁支付工资，也可以不经过劳动仲裁向法院直接起诉要求支付工资或申请支付令支付工资。
有工资欠条可直接诉讼
根据劳动法律规定，劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，未经仲裁前置的诉讼请求，法院不予处理。但根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
向法院申请支付令
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 7
凭用人单位出具的工资欠条，劳动者还可直接向法院申请支付令，法院受理后经过审查，认为申请成立的，向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付工资欠款，或者向法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请执行。
02.
以技术出资创业，现在不想干了如何退出？
点击图片↑查看更多精彩答案和评论
王发其
合伙人律师
第一，要分析创业“平台”的性质，比如是个体工商户，还是一般合伙人，还是合伙企业，还是有限公司。第二，如果是个体工商户和一般合伙人，那么就涉及技术使用权是如何协议的，根据协议确定退出原则。第三，如果是合伙企业和有限公司，那要以公司章程为依据确定退出原则。第四，无论合伙企业，还是有限公司，如果是内部合伙，则根据合伙协议确定退出原则。
赵乾伟
合伙人律师
如果你们只是以合伙形式经营，你现在要求退伙，只需要满足以下条件之一：1、对方同意；2、协议中的退伙事由出现；3、难以继续合伙的事由；4、对方严重违反合伙协