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高校毕业生就业区域流向分析
随着经济开展和教育制度的改革，大学生就业区域性差异越来越明显，高校毕业生大局部流向经济兴旺地区，而经济欠兴旺地区却难以留住人才，从而也导致了经济欠兴旺地区经济越发的不兴旺，这种恶性循环对国家社会经济、高等教育持续安康开展及大学生就业产生了诸多消极影响。本文选取作者所在的宿迁学院为例，分析其毕业生就业区域流向。
一、区域的划分
宿迁学院生源都来自江苏省，对于江苏的区域划分，有两种方式：一是官方划分法：即按江苏省统计局编订的?江苏统计年鉴?将江苏划分为苏南、苏中、苏北三个区域。另一种划分方式即是传统意义上的民间划分法，即将苏南和苏北作如下划分：苏南即包括南京、无锡、常州、苏州、镇江在内的五个城市；苏北即包括徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁、扬州、南通、泰州在内的八个城市。本文采用的是传统的民间分法。
二、就业区域流向现状分析
宿迁学院七系2021届毕业生共521人，其中461人在江苏省内就业，其余60人分布于全国其他地区就业，我们这里选取461个在江苏省内就业的学生作为总体的样本。经过统计分析，宿迁学院2021届毕业生生源地为苏南的共249人，其余272人生源地为苏北。461个在江苏就业的学生，其中323人在苏南就业，另外138人在苏北就业。上述数据显示了在苏南就业的人数要高于生源地是苏南的学生人数，另有数据说明，苏南大局部的学生都返乡工作，除此之外，还有相当一局部苏北的学生也前往苏南工作。
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三、就业区域流向原因分析
1. 经济原因。毕业生找工作考虑的最主要因素就是薪资待遇问题，相对于苏北地区，苏南地区经济兴旺，相对而言工资也更高一些，开展空间也更大，对于应届毕业生这些无疑都是巨大的吸引力。
2. 生源地因素影响。七系共有249人生源地为苏南，毕业之后这局部学生自然会选择回家或者是在临近家的周边地区找工作，因为这样既可以有更多的人脉资源，就可以有更多的就业时机，同时也可以降低他们的就业本钱。因此绝大多数的毕业生流向苏南地区。
3. 行业因素。宿迁学院七系均为工科类专业，就业的专业大多为机械类、制造类重工业，这些单位大多集中在苏南地区，苏北地区企业相对较少，在苏南地区在找工作会相对更容易些。
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4. 学生主观因素。2021届的学生大局部都为90后，个性较强，生活条件也相对优越，学生往往都有“人往高处走〞的心理，也更想去大城市闯荡，尝试更加丰富精彩的生活，从衣食穿住行来说，苏南都要优于苏北。
四、就业区域流向差异性对区域整体的消极影响
1. 毕业生就业流向少的区域人才严重欠缺。人才总量缺乏，层次不高，从而导致欠兴旺地区人才紧缺，人才的构造性不平衡。在经济欠兴旺地区，本科以上的根本没有，即使有也是毕业于一些较低层次的高校，很多人事达不到当地经济开展的需求的，不能对当地的经济开展发挥大的作用。
2. 毕业生就业流向多的区域人才过剩。大量人才挤入经济兴旺地区，给这些地