文档介绍：师宗彩湖建材有限责任公司女职工权益保护专项集体合同用人单位名称:师宗彩湖建材有限责任公司用人单位工会: 师宗彩湖建材有限责任公司工会委员会用人单位首席代表:师德林工会首席代表:刘小勇女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地保障和实现广大女职工的合法权益,团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、全国《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,更好地发挥女职工在经济社会发展中的重要作用,依照“平等协商、共谋发展”的原则,制订本专项集体合同。第二条本专项集体合同由工会代表女职工与用人单位主要负责人经过平等协商,达成一致后签订。第三条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的, 按本合同标准执行。第二章女职工合法权益和特殊利益保护条款第四条逐步提高用人单位职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例,其比例数与女职工所占全体职工的比例相适应。第五条用人单位在制定及修改涉及女职工权益的规章制度、签订女职工专项集体合同时,要有一定数量的女职工代表参与平等协商的全过程,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第六条用人单位要支持工会开展提高女职工技能素质的活动,给予必要的活动经费保证。如果活动占用工作(生产)时间, 在不影响生产的前提下,用人单位应给予支持。第七条用人单位在公开招聘岗位时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。第八条用人单位与女职工建立劳动关系时,双方必须订立书面劳动合同,实行男女同工同酬。第九条用人单位要注重对女性人才的培养和使用,在组织职工外出进修、业务学****岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,应当坚持男女平等。第十条用人单位要禁止以违反法律、伦理道德的具有***秽内容的语言、文字、图片、电子信息、行为等形式对女职工实施性骚扰。受害女职工有权向用人单位、工会组织及有关机关投诉。第十一条在女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不得降低工资,或单方解除其劳动合同。用人单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职工作岗位的原用人单位的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。第十二条女职工工资不得低于当年武汉市最低工资标准, 最低工资不含各种补贴、保险、加班工资和免费食宿。第十三条用人单位要以 80% 的女职工在正常情况下能够在 8小时内完成的工作量为标准,制定劳动定额标准。第十四条用人单位要严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》,依法保障职工的休息权,因工作性质或生产特点限制, 不能实行每日工作 8 小时,每周工作 40 小时标准工时制度的, 可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动和社会保障部《关于用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第十五条职工在国家法定节假日、休息日和平常工作日加班加点,用人单位要按规定支付加班工资或者给予补休;加班工资的支付标准,要按照《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》执行。第十六