文档介绍：※※目录※※
章节:
内容:
页码:
1
目的
2
2
范围
2
3
职责与权限
2
4
定义
2
5
作业流程
2-3
6
相关表单
3
7
支持性法规文件
3
※※修改记录※※
版次
修改内容
修改人
修改日期
A0
首次发行
************
2014-5-30
拟定
审核
批准
签名
**********
日期
2014-5-30
目的
为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利,公司尊重并保护工人自由选举员工代表,建立并维持有效的申诉和投诉机制,使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉,并监督处理的公正性,切实保障公司员工的合法权益。
适用范围
本程序适用于员工代表的选举。
本程序适用于员工代表权利的行使。
本程序适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理。
本程序适用于公司管理层就员工代表意见的处理。
3、职责与权限
行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。
厂长关注并审议员工意见,负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。
员工代表职责和权限
、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。
,提报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。
。
,反馈给管理层,并监督处理的公正性。
4、定义
员工代表:由员工选举产生,代表员工利益,向管理人员表达他们对工厂行为的关心,检查工作条件,与工
厂管理人员对话,以及举办其他不妨碍工厂生产的活动的人员。
作业流程
员工代表任期为一年,期满后需要重新选举,可连任二届。经过民主选举,以得票多少为依据并且在征得其
本人书面同意的情况下,由公司发布员工代表任命书。员工代表由员工直接选举产生,由委员、副委員共3人
组成员工代表委员会。
当员工代表在任期离职、期满或不能再行使职责时,需要由原名额重新进行选举出一名员工代表。其任期为
一年,可连任。
员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派,热心为员工服务,身体健康,有一定
文化水平和组织、管理能力的员工。
例会
,进行讨论公司相关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工
资、加班以及其它与员工有关事宜。
,并汇总后在与管理层讨论的例会上进行提交。
。
,需要将其相关建议转由其它员工代表在例会上提交。
,管理代表应为公司管理层人员或被认为同等职
级的人员。至少每季度与员工代表召开一次定期会议,必要时,可以召开临时会议,应保持书面会议记
录。
,并积级地采取处理措施。为证