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淡季保底薪资方案
一、目的
增强员工归属感，提高公司凝聚力，奖励计件岗位产能突出的技术型人才。
二、实施时限：2013年7月~9月
三、适用范围：
技术岗位员工；
产能表现突出的员工。
四、保底薪资组成
保底薪资二工作年限*100元+上年度平均计件工资*50%
五、给予保底条件
1、每月出勤28天，不早退、迟到，按时参加晨会；
2、当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假累计高于 7天；
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3、月度累计请假不超过3天的，超过3天的假期按保底日工资扣除；
（保底日工资=保底薪资/28）
4、服从上级安排工作，按计划进行生产。
六、取消保底条件
1、消极怠工，破坏劳动纪律，煽动其他员工怠工；
2、损坏生产设备，或者生产设备反复出现故障；
3、对管理人员态度恶劣，不服从工作安排，打卡不在岗，在岗不做事；
4、取消保底资格，生产部主管、经理有一票否决权。
七、保底员工名单确定流程
1、各车间按10:1的比例提报人数；
2、提报标准：产能突出、技术突出、工作态度良好。附加参考标准：工作年限、服从管理；
3、提交行政审核：司龄、上年度平均工资，按第四项核算保底薪资；
4、如发现管理人员徇私，提报人员名单不实事求是，取消保底资格。
八、额外奖励，保底员工在淡季（7月~9月），计件工资达到4000元以上，按计件工资的一半发放。
九、所有的生产必须按计划进行，本方案有效期至2013年12月31日。
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行政部
生产部
总经办
总经理
各部门主管、组长确认:
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