文档介绍：公司员工请假制度
公司员工请假制度
公司员工请假制度
公 司 员 工 请 假 制 度
第一条 请假程序
1、员工写请假条,写明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批，并报办公室备案.
2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
３、超假期应及时请示有关领导审批.
４、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
５、备案制度
公司管理层无论因公私请假,均报公司经理备案。
第二条 各种假别及规定
1、事假
(１)员工因事请假,原则上一次最长不得超过５个工作日。
(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
(3）工龄在10年内的员工,全年带薪事假不得超过5天,工龄在１０—2０年的员工，全年带薪事假不得超过１0天，超过天数以后的事假均按无薪事假处理。
２、病假
(１)员工因病请假一天(含）以内的可由部门主任酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》,写明请假类别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
(3)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门主任代请假,并于康复之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
(4)病假:按镇人民医院以上证明书所需休息时间休假,最长为1个月,休假期间发放基本工资,取消各种补贴。
3、婚假、丧假、产假、护理假：
（1）婚假：
公司员工请假制度
公司员工请假制度
公司员工请假制度
① 凭结婚证复印件按照国家或地方的相关规定执行。
② 婚假包括公休假和法定假．
③ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
④ 员工婚假必须在领取结婚证后一年内休假。
(2)丧假:
丧假３天(三代以内直系亲属,含节假日）。
(３）产假/护理假：
① 单位职工产假／护理假,均按照国家或地方的相关规定执行。
② 产假期间发放基本工资，取消各种补贴.
③ 女员工在怀孕和哺乳期间上班时间在规定的基础上,可晚半小时.
④ 女员工在怀孕期间的产检假按照国家或地方的相关规定执行。
⑤ 女职工怀孕期间由于身体原因，需请假休息者，需提供三甲医院的《诊断证明》,填写《员工请假单》,并报经理核准,，仅发放基本工资,取消各种补贴。
(4)婚丧假、产假、护理假,均为保障员工权益而由员工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后休假。婚丧假、产假、护理假，按规定程序审批前,需到公司办公室签字备案.
(5)婚丧假、产假、护理假均包括公休日和法定节日。
第三条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
２、未办手续擅自离开岗位,或假期届满未销假、续假者,均以旷工论处。
３、假期的核准权限如下:
（1）主任级以下人员,假期２天内由部门主任核准,2天以上由部门主任审批,并报经理核准，均须送办公室备案。
（2)主任级人员请假由经理核准，送办公室备案。
公司员工请假制度
公司员工请假制度
公司员工请假制度
（3）经理请假由总经理核准,送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。