文档介绍：小企业管理制度( 小企业小企业管理制度( 小企业第一篇: 小企业管理制度小企业管理给你一份资料,你自己改改。一: 是考勤二: 是绩效一: 考勤管理制度 1. 目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围: 1 公司在册员工。 2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3. 考勤方法: 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作, 同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4. 考勤打卡 冬季: 白班上午 7: 50至 11: 30 ,下午 13: 00至 17: 00 晚班: 30至 23: 30 夏季: 白班上午 7: 50至 11: 30 ,下午 13: 30至 17: 30 晚班: 00至 24: 00 5. 有关规定: 考勤规定 5. 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡, 每个人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款 10元。 5. 因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因, 部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5. 员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元, 1 小时内扣 10 元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5. 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天,给予除名处理; 5. 旷工半天以上者,取消当月奖金; 5. 旷工的扣罚标准旷工天数 天1天 天2天 5天3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5. 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡,如发现损坏或丢失, 应马上向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5. 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。 5. 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外, 其他地方一律严禁吸烟, 违者一次罚款 10元, (休息时间食堂可吸烟)。 请假、外出手续 5. 1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。 5. 2 请假时间二天, 由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的, 车间员工须由生产部经理审批, 连续或续请假超过二周需报办公室审批, 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核,总经理审批。 5. 3 请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。临时请假( 如请假半小时、1 小时等) 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5. 4 上班时间内, 若员工需外出办事, 必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门, 中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第三节人事异动一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门, 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写《离职手续办理清单》, 办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。二、辞退管理 1 、 及六 2. 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》, 经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹, 纠缠领导, 影响本公司正常生产、工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6、人事部门在