文档介绍：软件公司绩效工资制度
引导语：软件公司近年来发展的很快，一个公司的发展与进步离不开员工的绩效工资的管理，下面是小编整理的该企业的绩效工资制度，与大家分享。
第一章总则
第一条、适用范围：本方案适用全体员工。
第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。
第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬体系
第四条、公司员工分成5个职系，分别为管理职系、产品/运营/营销职系、技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这5个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。
第三章薪酬结构
第五条、公司员工工资包括以下几个组成部分：
员工月工资总额=岗位工资(又称固定工资)+绩效工资，包含个人应承担的社会保险、房积金和个人所得税部分;
1、岗位工资由基础工资和等级工资组成
基础工资：公司依据所在城市物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能，公司执行上岗基础工资为800元，待岗基础工资560元的标准。该规定服从于
北京
市劳动和社会保障局
北京
市人事局公布的相关文件。
等级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素，确定等级工资的原则：以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。
2、绩效工资与每月、季度的考核结果挂钩，绩效工资基数同岗位工资，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，具体执行方案参看有关制度。
第四章年薪制与绩效工资制
第六条、年薪总额按照员工与公司签订的经营合同确定。根据企业经营情况，按照不同的比例发放。具体参见相关规定。
第七条、为保证总体评估结果的客观有效性，公司对员工采取强制分布比例如下(注：每个档次的分布至少一人)：
第八条、年底奖金发放系数与提成办法参见公司有关规定。
第五章工资调整
第九条、公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
第十条、个别调整根据员工个人季度考核结果和岗位变动决定。
1、根据考核结果调整，当季度考核结果为“A”的员工直接确定为下季度“明星员工”候选人，连续两季度考核结果为“A”，由主管领导和人事行政部根据实际情况进行薪资调整，工资等级在本职系列内可晋升1-5级，如该员工薪资已经与岗位职责和贡献相匹配，将不再考核提薪。
2、当季度考核结果为“C”的员工采取降薪处理，具体调整幅度由主管领导和人事行政部根据实际情况决定;连续两季度为C的员工，给予解除劳动合同的处理，特殊情况可由部门提出申请，人事行政部报总裁进行审核。
第六章工资特区
第十一条、目的
激励和吸引优秀人才，增强公司在人才市场上的竞争力。