文档介绍：2004年中国人力资源重大事件及 重要研究成果回顾
2 0 0 5 年 1 月 8 日
劳动力市场法规
劳动力市场价位
高管更迭
战略裁员
人才国际化
工作压力
劳动关系
人力资源市场
新闻热点归类
学术界研究状况
劳动力市场的法规政策:灵活性与规制
劳动政策法规
2004年7月5日,纪念劳动法颁布十周年。
2004年,一系列保护性就业法规政策的出台。
2004年11月1日,国务院颁布《劳动保障监察条例》,《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次,在全国范围内有了统一的法律依据。
2004年度主要劳动法规一览表
法规名称
颁布单位
颁布时间
最低工资规定
中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号
2004年1月20日
集体合同规定(新)
中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号
2004年1月20日
关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函
劳社厅〔2004〕124号
2004年5月21日
关于推进混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员参加医疗保险的意见
劳社厅发〔2004〕5号
2004年5月28日
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
劳社部发[2004]18号
2004年6月1日
关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知
劳社部发〔2004〕20号
2004年6月21日
关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知
劳社部发[2004]22号
2004年9月6日
关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见
劳社部函[2004]256号
2004年11月1日
劳动保障监察条例
国务院令第423号
2004年11月1日
点评
中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。
在企业应对外部竞争的挑战,管理越来越多的走向灵活的同时,政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。
人力资源管理必须面对政府构筑的权力底线。
中国企业的发展思路:摆脱仅仅依靠低劳动力成本保持自身竞争力的做法。
中国人民大学劳动人事学院
2 0 0 5 年 1 月 8 日
劳动力市场价位:结构调整与竞争力驱动
企业内部薪酬结构的调整
IT业:一般员工层薪酬平均增长7%,经理层员工薪酬增长超过11%,决策层员工薪酬增长超过17%。
金融业:中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏,人才争夺激烈,薪酬上涨。
家电业:薪酬增长率相对较低,但研发依然是主导行业的核心部门,其薪酬水平高出平均水平12%;市场部门仅随其后,高出平均水平7%。
关键职位和关键人才的价格在不断提升,既体现了关键职位和关键人才对企业的价值,也反映了劳动力市场的供求对劳动力价格的影响在不断扩大。
点评
北京推行“规范公务员收入”,即所谓“3581工程”
科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元。将公务员收入变“暗”为“明”,公开化;变“繁”为“简”,工资项目简化;消除部门之间的工资差距。
上海推行公务员“阳光工资”改革
“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理,改革目的在于规范公务员收入——公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,限高保中补低。
公务员工资改革