文档介绍：如何赞美别人
———赞美营销的13把小飞刀
引言
中国每100位头脑出众,业务过硬的人士中,
就有67位因人际关系不畅而在事业中严重
受挫,难以获得成功.
他们共同的心理障碍是:
难以启齿赞美别人!
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精品资料
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你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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赞美是一种最低成本，最高回报的人际交往法宝
先决条件：真诚
；

适时的赞美：
；

适度的赞美：直接影响赞美的效果
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生活中不缺少美，
缺少的仅仅是发现美的眼睛。
发现优点是真诚的，
发明优点是虚假的。
发现优点
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寻找赞美点
硬件：外在的具体的；如：打扮，眼睛
软件：内在的抽象的；如：气质，特长
附件：间接的关联的；如：工作，朋友
附件 > 软件 > 硬件
（符号“>”表示赞美效果优越于）
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适时赞美别人也是沟通的好方法
美国“钢铁大王”卡内基在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请夏布为CEO时，许多记者问卡内基：“为什么是他？”卡内基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。”甚至，卡内基为自己写的墓志铭都是：这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。
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日本战后迅速发展的原因:
“日本国民的一大优点是,,善于发现别人的长处,善于赞美别人是日本走向世界的一个重要原因.”
摘自东京国民素质研究会
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推销之神原一平
少年时代是人人厌恶的小太保，27岁进入明治保险公司做一名见习推销员，穷得连中餐都吃不起。从36岁开始连续15年保持全说：“推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要，我发现对赞美的渴望是每个人最持久、最深层的需要。”
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