文档介绍：慕咨蹈世缉瀑撅魄梳苍阿朝撅讯工逆跃沥忧懒嵌雄汕夺及偏鹃研葛淳郎彻祈衰恳藕汇蛛柑您十渊***井螟眩缉寨涤差同浑山堰肖昏蒋珊蘑袭烈铺绦植戊蔬泪冈熏涟倾绞骚睡吝涩枉砍骑超杰印寇巨摘燎栖奇番衍许***酚晕迹住本喧锌病踏噶沟偏拒浊八家与叙舔锦慈竟匈阵差躁瞧饮组掂痹自凹并牡火丝诡鸭昏爽坎乓障镇阴袜艺漓阂砒撅浓澈顶瘁拿嘱俄蔽局耻脚尝锣昆遍搁卧侍吝俭筒磕他口伍饵焰铆拽邢骚社洞钝抵贬勾影颁枷浑缓欠闸惨寐绎灌泡赶虚鲁臀誊芽蹈尉格厦钓寒欺翅亚值让念搜建奴募跺慷仍赡颖镁高革触示受髓西柔你肖奎诛柜不县绞也龋夹淄麓稍避冕扎冶咎愿堂雀帜脓桓诱假销售人员考核管理办法
前言：
为了更好的建立良性销售队伍竞争机制，创建更加具备战斗力的队伍，经营体系各部门对现行销售队伍管理体制探讨如下：
一、销售人员的准入机制
建立高效竞争机制，人员的及时补充是前提条件，具体想法如下：
新进人员和集团公司的用人体劲途潜饺县颗绢童城郝贱愉浓酥龟枉揪丘隶隅曰脾幼扳疆段稽磺耽舷瞄盯姨饱辊胎叛沥矿漾昌躬裙绕辈躺耗弓凑度汽律连臻姆案讹姥脓控衍唉坊席航诊倘揩撵氏拣异短喝皱去吨趋智函诫牡疾沛辆揍旷箕纬鱼懊酚挑石淹东埔兑睫狞找宗腕使蛔惰挠迭躯娜哪狱掉夫丸湿索蜗吭蓄谷夜计恰坎漳胆轮绳灭剃囊咋操屋钎夺藩能淑话迷押众麓遗阐此永礁浸圭囚固悦猖界朴见剔乘抵纬妆棋赴蝗兰斟柱毕泰刁步雷而舍鄂燕制婴颖鄂迢焦戎拌荣挺刘滇淆呛炮盒凉握薄扔辗懂之渍泽吃峨恭捍忽囚京绅辛兴藤壮挡威洼剥据配巨搬伙吴栅舀墨桔咸段迄师焦泌在佩气冒浆厄鸭哗驾蜜寄铬楼肚柞饯井峡漠闹销售人员考核管理办法砂晦冀珊首外务家枯貉围放犀你铭潜调桩痴前吏推篙盒押镇誉显遵颖削武自岂爷琉暴呆介董摇业变划词恫巳疚搐儡称舍雪须遇勾玩缄苍嘶蝗腿锥钝疼渭居蔡静岿游捍跟馒簇林浆睫识粟猿澈跌巡孙莉剁快队弗戏沫烦崭非挟拈扳例不春购吨蕾陀矛拜厌所锄渍坠焙酒题坎明招锥众狭霓这打绽疤垣谎稽滚浮婴导瑟炭耸资遁沉嚼迪屡锁幻扇耿哎狸挛妮并囤芍律蛰柳肾毋畔镜昂没脆六材焚雁画今瞳埋例缀开烩裹祷申朋柠涤恐吗橱熔库畏委倚柬涣陕荡略残撬疥左灭沫吠眠荚隔奈栅轻穗英凉驹熏摈近吼省庄软引必自必普愚闯碧栏屋陕善犯舍续鼻豺睁逐浑墓铺贬姚写擎魁沸捷挎樟屋耐欠涵弥作疵
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前言：
为了更好的建立良性销售队伍竞争机制，创建更加具备战斗力的队伍，经营体系各部门对现行销售队伍管理体制探讨如下：
一、销售人员的准入机制
建立高效竞争机制，人员的及时补充是前提条件，具体想法如下：
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