文档介绍：word
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大流小学师德师风考核评估方案
为了加强我校师德师风建设，不断提高广阔教师职业道德标准根据《教师法》提出的“应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩进展考核〞的要求，本着激发教职员工敬业爱岗的热情，杜绝松懈懒散现象，提高教育教学的效率为目标，进展规X管理，建立科学评价的激励机制。特制定本方案：
一、考核对象：全体在职教职员工。
二、考评领导小组：
组　长：
成　员：
三、考核内容：
(一)德：(25分)
能坚持“提升质量、校兴我荣的原如此，〞遵循从大局着想，为教育教学管理高效服务的思想，追求夯实工作、敬业爱岗的作风，团结协作、坚持站立讲课、举止文明、礼待家长、遵守制度、廉洁从教，积极完成年级组、学科组、备课组与学校各部门布置的任务。
有如下情况者在某某测评的最后结果中，由考核领导小组核定，扣除相应得分，扣完为止： (1)因某某受公安部门处罚或乱收费，情节严重，受举报，造成恶劣影响的扣25分。
(2)凡体罚或驱赶学生造成不良影响，视情况扣1-25分。(由考核领导小组视情况而定)。
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(3)违反收费规定或向家长索要财物每次扣5分。
(4)出现安全责任事故根据责任大小或造成不良影响程度扣1-25分。(由考核领导小组视情况而定)
(5)拒绝学校调控任务的每次扣5分。
(6)在教职工中吵口闹不团结的每次扣1分，打架的扣2分。
(7)监考出现责任事故，出现大面积舞弊，每次扣2分；丢失试卷每人次扣1分。
(8)监考时做与监考无关的事(如看书报、打瞌睡、改试卷、改作业等)每次扣1分；如果场外巡视，学校领导或工作人员发现学生舞弊，每人次扣该监考教师1分。
(9)试卷倒装、反装、漏装与让学生提早交卷每次扣1分。
(10)改卷时不完成分配的任务和拒绝承受临时指派的任务或拒绝登分，每次扣1分。
(11)上课不管纪律，对学生的不良行为视而不见，放任自流的每次扣1分。
(二)能：(20分)
正确把握新课标教学理念，运用科学先进的方法调动学生积极性，提升课堂教学效果；能认真做好“双差〞生的转变工作，运用现代教育手段搞好教学；提高学生与家长的满意率。
有如下情况者在某某测评的最后结果中，由考核领导小组核定，扣除相应得分，扣完为止，不倒扣：
(1)无教案上课每次扣1分(每月由教务处到课堂上抽查1-2次)。
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(2)教案课时不足，不按要求备课每次扣1分(每学期普查2次以上)，直接用旧教案上课，不重新备课，每发现一次，整个学期扣5分。
(3)不按要求布置作业，作业次数不够或有作业不批改的(每学期抽查3-5次)每次扣1分
(4)听课次数不够(每学期普查1次)。
〔5〕因工作失误，造成学校教职工声誉、经济利益受损扣5分。
(三)勤：(15分)
在各自安排的岗位上，做到心勤、眼勤、口勤、手勤、脚勤五勤。坚持做到不缺岗，原如此是：有事必须先请假，所有请假均以书面为准，并请假前必须自行调好课务和岗位，代岗对方签好字。
1、一天之内由分管校长审批，一天以上由校长审批。
2、学校安排培训、外出工作的请假为公假，其余的因事、病等需请假均为事假(一般婚、丧、嫁娶为3天)
3、一学期内无正当理由旷课累计达六节以上或旷工累计达三天以上的，依照上级有关文件规定执行。
考核标准：出满勤者，得总分为。有如下情况者，扣除相应得分，扣完为止，不倒扣。
(1)每月请事假二天以上(不含二天)，。
(2)上课(含早读)、升旗仪式、政治学****各处室例会、年级主任和班主任例会、考试监考、集中改卷、。
(3)旷课旷工一节扣2分，考试监考、集中改卷每缺席一次扣2分；升旗仪式、政治学****各处室例会、年级主任和班主任例会、教研活动和备课活动或其它规定的集体活动等缺席一次扣1分。
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(4)未经教务处同意，私自把课让给别人上的每次扣1分。
(四)绩：(40分)
(1)各教师以期中考试、联考、期末考试的成绩作为综合考核教学的依据。第一名40分，第二名35分，第三名30分，第四名20分，担任多个班级的教师，总得分除以班级数。
(2)音、体、美、计算机等非统考科目教师和教辅人员的得分，由学生测评
满意率×40分。
(3)获得个人奖，指导学生奖或科研课题等实行加分奖励：省级以上1分/人次，。
(4)考勤登记人员每月检查无工作登记失误，抽查准确，每月加1分。
五、考核等