文档介绍：stb009团队激励与氛围营造
什么是团队
有人说：团队就是一些人一起做某件事情。
?团队的智慧?曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目的而努力，达成目的，并固守互相间的责任。〞
?团队的智慧?曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目的而努力，达成目的，并固守互相间的责任。〞
团队的定义
?团队的智慧?曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目的而努力，达成目的，并固守互相间的责任。〞
?团队的智慧?曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目的而努力，达成目的，并固守互相间的责任。〞
?团队的智慧?曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目的而努力，达成目的，并固守互相间的责任。〞
主要内容
鼓励的含义、作用、特点
员工鼓励的原那么
员工鼓励方式
帮助员工树立自我鼓励
鼓励在管理中的含义
简单来说就是“激发鼓励〞
就是采用有效的理论与方法，对人员的各种需要予以不同程度的满足或限制，以此引起他们心理状况的变化到达激发动机，引起行为的目的，再通过正反两方面的强化，对行为加以控制和调节。
鼓励是以人本管理为导向的
鼓励包括奖励与惩罚
员工鼓励的作用
1、有利于调开工作人员的积极性　　鼓励直接作用于个人，其功能是可以充分调开工作人员的积极性、主动性和创造性，使人的潜在才能得到最大限度的发挥。
2、有利于形成良好的集体观念与社会影响　　鼓励不仅直接作用于个人，还间接影响其他的人和周围的环境。其功能表如今对形成良好的集体观念和社会影响有着非常重要的作用。
3、有利于工作人员的素质的进步　　通过运用不同的鼓励手段，在鼓励方向上对工作人员加强引导，有助于进步个人的道德素养、知识素养、业务素质。
员工鼓励的特点
1、鼓励以人的心理作为出发点，而人的心理又是一种看不见、摸不着的东西，只能通过在其作用下的行为表现来加以观察。　　2、在进展鼓励条件下会产生动机与行为，而这些动机与行为的程度并不是固定不变的，不同的时间、不同的环境里，其表现不同。　　3、鼓励的对象是有差异的，不同的人其需要亦不同，对鼓励的心理承受力也各不一样，这就要求对不同的人有不同的鼓励手段。　　4、鼓励的前提是工作人员的潜在才能，鼓励应该是适度的，不能超过人的生理和才能的限度。
鼓励理论
人性鼓励理论
内容型鼓励理论
过程型鼓励理论
行为改造型鼓励理论
员工鼓励的原那么
1、理解员工的心理需求和人格类型　　2、正确地分析员工的工作动机　　3、满足员工的外在需求　　4、注重员工的内在需求　　5、采取合理的鼓励措施　　6、贯彻岗位责任制　　7、实行按劳分配　　8、重视社会心理
员工不按要求做事的16个原因
1、不知道为何这是他们应该做的
2、不知道怎么做
3、不明白让他们做什么
4、认为你的方法无效
5、认为他们的方法更好
6、认为其它的事更重要
7、认为做了没有正面结果
8、认为他们正在按指令做事
9、无功却受禄
10、按指令做事却有负面结果
11、担忧做此事给自己带来负面结果
12、对员工来说做得不好没有本质的负面结果
13、遇到超出他们控制范围的障碍
14、个人才能限制阻碍正常工作
15、私人问题
16、指令没人能实现