文档介绍：劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
为了规范劳动合同制度,保护本单位和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本单位劳动合同管理制度。
11>. 劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则,合同一但订立将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同和义务。
2. 本单位的聘用人员享受同等的权利和义务。
3. 法人代表或法人代理人与劳动者签定劳动合同,并严格执行劳动合同法的规定。
4. 新招聘人员试用期一般为1-3个月,使用期满签定正式合同,明确劳动责任。
5. 单位可根据工作需要对新聘人员进行培训
6. 劳动者有下列情形的,本单位可以解除劳动合同
(1) 在使用期间被证明不符合用人单位录用条件的
(2) 严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的
(3) 工作严重失职,营私舞弊、给本单位利益造成重大损失的
(4) 被依法追究刑事责任的
7. 下列情况单位可以解除合同并提前30天以书面形势通知本人
(1) 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作
(2) 劳动者不能胜任本单位安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的。
8. 对违反劳动合同规定的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失
(1) 招收录用其所支付的费用
(2) 为其支付的培训费用
(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用
9. 员工应保守单位的商业秘密,如有违反本规定的,可视其程度进行相应的经济处罚或解除劳动合同。
10. 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知单位 11. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单位解除劳动合同
(1) 在使用期内的
(2) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(3) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
12. 单位不得解除的劳动合同
(1) 患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(4) 法律、行政法规规定的其他情形
休假制度根据《劳动法》关于职工工时制度的决定,以及单位的具体情况作如下规定
1. 规定员工每周5天工作制,每星期工作时间不低如40小时。也可根据本单位的具体情况而定,但至少保证一天的休息时间。
2. 国家规定的法定假日,按国家的规定执行。
3. 劳动者连续工作满一年以上的,可享受带薪年假。
4. 员工婚假,晚婚的除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。
5. 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不安排补休时,按规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。
6. 节假日安排劳动者工作的,按《劳动法》的规定支付劳动报酬。
招工招聘制度
本单位向社会公开招聘人员时,应根据单位的实际情况、发展的需要制定招工招聘制度:
1. 招聘人员主要选择下列方法
(1) 委托职业介绍机构
(2) 参加招聘洽谈会
(3) 通过网上发布招聘信息
2. 招聘人员需要填写招聘简介
3. 面试合格人员需提供详细的个人资料(工作简历、学历证明、身份证原件及复印件)
4. 聘用人员使用期为1-3个月,也可根据实际情况而定