文档介绍：人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用 人力资源管理面临的挑战和应对之策
刘军律师简历
刘军,男,42岁。
法学本科和工商管理硕士学历。
现为广东鹏泰律师事务所(原广东高超律师事务所)高级合伙人。
深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员,十五年律师工作经验。
长期以来,一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。
十余年来,曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转让、房地产买卖、劳资纠纷等案件,在繁忙的律师工作的同时,积极开展法学教学和实务研究工作。
刘军律师做人诚信,办事稳重, 思路敏捷,实务经验丰富,在业界和客户群中有良好的口碑。
地址:深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦1712—1713
电话:0755—25584862 **********
传真:0755—25584856
E-mial:lawyerliu168@
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劳动合同法的重大突破
劳动合同的签订及风险应对
劳动合同的履行和变更及风险应对
劳动合同解除和终止及风险应对
劳动争议调解仲裁法的重大突破
劳动争议仲裁和诉讼:证据为王
企业在年初需做的工作
目录
、劳动合同法的突破
1、单位不签合同,要付员工双薪
2、“劳动关系”确立的突破(用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。)
3、规章制度的突破(规章制度违法员工可解除劳动合同)
4、告知义务的突破
5、担保禁止的突破
6、必备条款的突破(取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度,没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足,给劳动者造成损害,要承担赔偿责任)
7、三类情况要签长期合同
8、试用期及试用期工资有新规定
9、合同终止也要付补偿金
、劳动合同法的突破
10、竞业禁止要付封口费
11、员工炒老板鱿鱼不付违约金(违约金只存在两种情形)
12、劳动派遣的突破(派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制)
13、非全日制用工的突破(复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除)
14、劳动合同终止的突破 (从约定到法定:劳动合同法定终止的情形,不可约定终止)
15、“忠诚义务”的突破 (劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的)
16、集体劳动关系中工会作用的突破(因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼)
、劳动合同的签订及风险应对
1、签订主体:
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
【刘军律师点评】:本条增加了一个用工主体,即民办非企业单位,且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行(法律、行政法规或者国务院另有规定的,从其规定)。
、劳动合同的签订及风险应对
2、签订原则:
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【刘军律师点评】:本条无甚新意,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则,任何合同概莫能外。
、劳动合同的签订及风险应对
3、订立形式:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【刘军律师点评】:不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
、劳动合同的签订及风险应对
4、合同与管理文件之间的关系:
相互支持和配套,与规章制度、招聘、应聘、如实告知、薪酬福利、调岗、调资、离职文件内容的配套
(见鹏泰律师:管理文件)
、劳动合同的签订及风险应对
5、合同条款:必备条款
可备条款
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假