文档介绍：内部员工推荐奖励方案
内部员工推荐奖励办法
一、目的
为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。
二、适用范围
管理部人员及施工工人。
三、奖励办法
1、管理部人员:推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满两个月，从第三月起奖励推荐人每月200元奖金(随工资一起发放)被推荐人或推荐人离职，奖金取消(奖励发放12个月)。
2、施工工人:施工人员推荐的新工人符合公司要求并录用入职，奖励推荐人每工补助3元，并随工资一起发放，被推荐人或推荐人离职，奖金取消。
四、奖励程序
1、推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续;
2、公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，行政人事部留存一份，财务留存一份，作为奖励发放凭证;
五、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则:
1、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位;
2、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格;
、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推3
荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
六、本制度自公布之日起执行，由行政人事部负责解释、修订。
2015年3月5日
附:《员工内部推荐确认单》
员工内部推荐确认单
兹有公司部员工(姓名) ，推荐新员工名，详细名单如下:
奖励备注序号姓名性别岗位身份证号码入职日期标准 1 2 3 4 5
行政人事部主管签字: