文档介绍：员工休假制度
职员休假制度（暂行）
总则
第一条为了进一步增强公司的凝聚力，爱护职员的合法权益，同时持续加大 劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提升工作效率，按照国家 法律法规及有关政 策，制定洛阳湖滨食品贸易有限公司职员休假制度（暂 行）（以下简称本制度）。
第二条 本制度适用于与洛阳湖滨食品贸易有限公司签订劳动合同的所有职 员。
第三条 本制度规定的各种假期不累积，不跨年度使用，其天数按工 作日运算 （探亲假、产假除外）。除专门规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当 地政府规定不一致处，分公司可参照当地政府规定另行制订有关制度，报公司人力 资源部核准。
假期及假期期间的工资福利
第四条 公休假 公司实行每周六天工作制，周六、周日可调休。
第五条 法定休假 按照国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节 等属法定休假日。元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历正月初一、 初二、初三）；劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节放假3天 （10月1日、2日、3日）。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作时刻补假。
妇女节（3月8日），女职员放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补 假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。
婚假
职员达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申 请3天婚假，晚婚的（指男满25周岁、女年满23周岁的初婚）按当地政府法律 规定增加奖励假（北京市规定为7天）。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使 用，过期不补假（如因工作需要，不能在规定时刻内休假的，可安排补休）。如双 方不在一地工作的，可按照路程远近申请路程假，路程假按照合理的实际路途时刻 运算，由人力资源部核定。职员婚假期间工资待遇不变。
丧假
职员的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人办理，可休3 天丧假，需要到外地办理丧事的，可按照路程远近申请路程假，路程假按照合理的 实际路途时刻运算，由人力资源部核定，职员丧假期间工资待遇不变。
产假及看护假
符合国家打算生育政策的，女职员产假为90天，其中产
前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职员（年满2 4周岁生育第一 个小孩），增加奖励假30天。女职员生育后领取《独生子女证》者，可按当地政 府规定的天数增加产假，但同时减免三年独生子女津贴。
符合打算生育政策的，按照县级以上医院出具的证明，女
职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以 内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
行节育手术的职员，其休假天数按照国家和当地政府的规
定执行。
男职员的配偶符合打算生育条件者，按当地政府规定天数可休看护假（北京市
为：配偶顺产的，男职员可休5天看护假，配偶
难产的，男职员可休7天看护假）
产假及看护假期间职职员资待遇不变。
不符合国家打算生育政策生育的人员不享受国家规定的
产假。
第十条哺乳假
凡符合打算生育条件生育（含按政策领养）的女职员，在婴儿一周岁之内，每
天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时刻部分