文档介绍：员工休假制度员工休假制度法定节假日:遵守国务院有关放假规定,由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外,所有员工须遵照本制度执行。1、假期种类:节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。2、节假日1) 法定节假日:元旦1天,“五一”国际劳动节3天,“十一”国庆节3天,春节3天,共计10天。2) 公司假日:根据情况即时确定。3、事假1) 事假为无薪假,按实际事假天数扣发工资。2) 事假可从带薪年假中扣除。3) 因紧急情况未能事先请假者,须事后立即补办手续。4、病假1) 病假为无薪假,按实际病假天数扣发工资,如有医院证明可按日工资的20%进行扣除。2) 病假可从带薪年假中扣除。3) 休连续病假须有医院开具的假条或医生处方,住院须有《住院通知单》。5、年假试用期满,并经考核合格转正的员工,均可享受本年度年假,工资、奖金照发。入司一年之内的员工,其具体休假天数如下表:年休假对应表为公司服务工龄每年休假日过试用期服务满1年1服务满1年以上未满2年2服务满2年以上未满3年3服务满4年以上未满5年4服务满5年以上者每增一年加给一天最多以10天为限1) 年假以实际工作日计算。2) 年假为全薪假。6、婚假1) 当员工通过试用期后,属首次结婚的,可以享受带薪婚假。2) 法定年龄结婚,可享受3天的带薪假期。3) 符合晚婚条件的,可享受5天婚假。7、丧假1) 直系亲属去世,员工可享受3天带薪丧假。2) 需赴外地处理丧事的,另按政府的有关规定另给路假。8、产假:符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工,可享有30天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准,不包括公司各种津贴补助9、男员工护理假:在女方产假期间,男员工可享受带薪护理假3天。请假前,员工首先要填写《请假单》,将请假原因、日期、假期种类注明,然后请所属部门经理审批,《请假单》交行政部核准备案,超过2天的,须经总经理批准。出现急诊或其他紧急情况时,员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。员工所属部门、行政部门在收到员工的《请假单》后,应在12小时内答复,否则视为同意。由此造成的损失,由相关部门负责人承担。