文档介绍：车间员工工资核算方案
车间员工工资核算方案
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车间员工工资核算方案
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车间员工工资核算方案
为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各
车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。职工工资的组成为：基
本工资 +计件工资
一、基本工资 =底薪 +全勤奖 + 工龄工资
1、底薪 1350
2、全勤工资
职工上班月份满勤者，每月 200 元满勤工资，有半天假以上者不享受满勤工资。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。
3、考核工资 200
车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定考核工资，每分 2 元，考核工资标准为 0~200 元。详见《生产车间员工考核评分细则》
4、工龄工资
职工在公司工作满一年享受每月 10 元工龄工资，满两年为每月 20 元工龄工资，满三年及三年以上者为每月 50 元工龄工资。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，
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如某职工 2016 年 1 月 1 日入职，至 2017 年 1 月 1 日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。
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二、计件工资从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止
按实际生产量计算每件（桶）元。
三、生产标兵 100
员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴