文档介绍：车间员工薪资核算方案
车间员工薪资核算方案
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车间员工薪资核算方案

车间员工薪资核算方案
为了使企业各车间员工薪资核算更为合理，做到公正、公正，关于各
车间、各岗位薪车间员工薪资核算方案
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车间员工薪资核算方案
为了使企业各车间员工薪资核算更为合理，做到公正、公正，关于各
车间、各岗位薪资的固定部分赏赐统一明确。员工薪资的组成为：基
本薪资+计件薪资
一、基本薪资=底薪+全勤奖+工龄薪资
1、底薪1350
2、全勤薪资
员工上班月份满勤者，每个月200元满勤薪资，有半天假以上者不享受满勤薪资。（企业正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。
3、核查薪资200
车间、班组对车间每个员工的平时工作表现赏赐记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定核查薪资，每分2元，核查薪资标准为0~200元。详见《生产车间员工核查评分细则》
4、工龄薪资
员工在企业工作满一年享受每个月10元工龄薪资，满两年为每个月20元工龄薪资，满三年及三年以上者为每个月50元工龄薪资。工龄计算为员工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，
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如某员工2016年1月1日入职，至2017年1月1日为一年工龄，以此类推。期间如出现辞职超过一个月（不包含企业正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄从头计算。
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二、计件薪资从每个月第一个工作日至每个月最后一个工作日止
按实际生产量计算每件（桶）元。
三、生产标兵1