文档介绍：车间职工薪水核算方案
车间职工薪水核算方案
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车间职工薪水核算方案
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车间职工薪水核算方案
为了使公司各车间职工薪水核算更加合理，做到公正、公正，对于各
车间、各车间职工薪水核算方案
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车间职工薪水核算方案
为了使公司各车间职工薪水核算更加合理，做到公正、公正，对于各
车间、各岗位薪水的固定部分恩赐统一明确。职工薪水的组成为：基
本薪水 +计件薪水
一、基本薪水 =底薪 +全勤奖 + 工龄薪水
1、底薪 1350
2、全勤薪水
职工上班月份满勤者，每个月 200 元满勤薪水，有半天假以上者不享受满勤薪水。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。
3、核查薪水 200
车间、班组对车间每个职工的平时工作表现恩赐记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定核查薪水，每分 2 元，核查薪水标准为 0~200 元。详见《生产车间职工核查评分细则》
4、工龄薪水
职工在公司工作满一年享受每个月 10 元工龄薪水，满两年为每个月 20 元工龄薪水，满三年及三年以上者为每个月 50 元工龄薪水。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，
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车间职工薪水核算方案
如某职工 2016 年 1 月 1 日入职，至 2017 年 1 月 1 日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。
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二、计件薪水从每个月第一个工作日至每个月最后一个工作日止
按实际生产量计算每件（桶）元。
三、生产标