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部门绩效考核方案
作为人力资源管理的重要组成部分，绩效考核起着基础
的作用，它给人力资源管理各个方面提供反馈信息，是人员 招聘、薪
酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是有 20XX
公司财务，欢迎参阅。
20XX1公司财务范文
第一章总则
第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造
性，不断提高管理水平和服务质量， 根据学校年终考核办法， 结合
我处实际情况，制定本办法。 （会计核算中心制单岗位 绩效考核办
法附后）
第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、
公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、 责任心、
业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
第三条绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发
放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，
折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。
第二章绩效考核标准及办法
第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业
绩和出勤四个方面，考核计算公式为：
绩效考核分（满分150）=总体印象评价分X 40%H 职责 履行分 : .
分x 60%+工作业绩分+出勤分
第五条总体印象评价分（满分100） 分
总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算 公式
为：
总体印象评价分二本科室职工评议分x 60%+领导评价分
X 40%
1、本科室职工评议（满分100） 分
由本