文档介绍：1 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 外聘工作人员管理办法北京服装学院外聘人员管理外聘工作人员管理办法| 2015-11-04 8:55 一、总则第一条为深化学校内部管理体制改革,规范和加强外聘人员管理,保证教学、科研、管理等各项工作的顺利开展,更好地发挥我校流动编制的作用,根据上级有关规定,结合学校实际,制定本办法。第二条本办法所称外聘人员,指学校各单位在编制内外聘、返聘的聘用期限不超过一年的各类人员。第三条外聘人员岗位设置必须控制在编制内。二、聘用原则与程序第四条聘用外聘人员要遵循公开、平等、竞争、择优的原则,择优聘用,每次聘用期限一般不得超过一年。第五条聘用程序: 1. 部门聘用工作小组根据所空缺岗位职责,负责组织对外聘人员的面试、考察和推荐; 2. 将外聘人员的基本状况、相关证书证件、院(系、部、处)拟聘用意见等形成书面材料报送人事处审核; 3. 人事处根据学校的规定和实际情况作出审核 2 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 意见,并将审核结果报主管校领导审批; 、用人部门和外聘人员签订三方协议, 聘期一年,如果工作需要可以按程序续聘。外聘人员的考核,由用人部门负责。三、外聘教师和教学实验人员的聘任资格和待遇第六条外聘教师应具备以下基本条件: ;; ; 4. 具有胜任教师岗位的能力,能够做到教书育人、为人师表。第七条作为全职教师聘任的外聘教师(指因特殊原因,暂不能正式调入的教师),要完成所聘教师岗位的全部教学科研工作量,按照学校全职教师管理和考核,参加学校及所在院(系、部)的各项活动。其薪酬待遇按所聘岗位比照同类人员工资(不含国家工资)由人事部门核定,学校支付。业绩津贴由各部门从划拨的业绩津贴中支付。第八条作为非全职教师聘任,即只担任一门课程或部分课程的外聘教师,不按全职教师管理和考核。这类人员由院(系、部)根据外聘教师条件来决定使用,其课时费由所在院(系、部)从业绩津贴中支付。 3 /5 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 各院(系、部)要在每学期开学前将外聘教师登记表报人事处备案。第九条聘任教学实验人员须具备以下基本条件: ,能保证每天八小时工作; ; 。为鼓励实验室聘任有实践经验的技术人员,加强教学实验人员的科研工作,外聘教学实验人员要求 8 小时坐班,其考核