文档介绍：1 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 招商人员考核管理办法集团公司招商业务人员考核规定招商人员考核管理办法| 2015-09-04 19:27 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依, 特制定本制度。一、公司营销人员在公司工作期间应进行指纹考勤,在外地出差期间应在每日 8:30 — 9:30 之间,用所在地固定电话报岗并填写当天《工作日志》,以邮件形式发给直属领导和销售内勤。一次不发,扣款 10 元,两次不发扣款 20 元,三次不发扣除 50 元,并视情况回公司做述职。二、因公外出不能打卡应填写《因公外出申请表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。并在事毕到岗当日填写《补卡申请单》,否则按旷工处理。。三、销售人员在外地请假,要按权限打电话给各级主管领导,待领导同意后请假人自行打电话给销售内勤,由销售内勤代写请假条,按请假流程报批后由人力资源部备案。销售内勤告知批示结果,请假人在得知批示结果后请假方可生效。四、请假结束后,第一天上班应该向主管领导和行政人事中心销假。否则视为旷工。 2 /3 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 五、销售人员在外地,在规定时间后 30 分钟之内打电话扣款 10元, 30分钟至 1个小时扣款 20元, 1个小时以上计半天事假。未报岗扣除 50元。六、营销人员用异地固定电话报岗,公司核查有问题者,按旷工处理。七、销售人员必须 24 小时开机,接收领导及公司信息,如发现不开机行为第一次记事假,第二次以后除记事假外追加罚款 200 元。八、车票报销一律采用机打车票,如有手撕票, 则在出发前和到达后分别用固定电话给行政人员。九、本制度自签发之日起试行。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:招