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企业人员借用协议
甲方：（借出单位）
地点：
乙方：（借用单位）
地点：
丙方：（被借用人）
身份证号码：
基于：甲方与丙方在年月日签订了的劳动合同，劳动合同限期
自年月日起至年月日止；
基于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示赞同；
现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方职工）的详细事宜，完成
本协议，以兹共同恪守：
一、借用人员、借用限期：
1、自本协议签订之日起，乙方向甲方借用丙方从事岗位工作，
该职工在甲方的薪资福利待遇、岗位级别改日起自动中断；丙方的薪资、福利、
岗位转由乙方确立并实行查核管理。借用时期，丙方的人事档案仍由甲方代管，
丙方的各样社会保险仍由甲方代缴。
2、借用限期自年月日至年月日止。乙方可提早
15日通知甲方提早停止该借用限期；乙方也能够在该借用限期届满前 30日内与
甲方磋商借用人员的办理。
二、借用时期薪资福利的支付、保险花费的代扣代缴及有关花费的支付：
1、借用时期，丙方的薪资、奖金等由乙方代为直接向借用人员发放；丙方
的社会保险金等基本保险，仍由甲方依据原标准代垫代缴，新一年度的缴纳标准
由乙方按规定确立后通知甲方履行，所需花费由乙方送还，并在每个月月底与甲方
进行结算，社会保险中个人肩负部分由乙方从丙方的薪资上当扣。
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2、借用时期，丙方因工作需要发生的有关花费（如差旅费等），由乙方按其
报销标准予以支付。
3、借用时期，丙方发生工伤、死亡等事故依据政策需由用人单位肩负的，
所有由乙方直接肩负。
三、甲方、乙方、丙方三方确认：
1、本协议奏效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对
丙方进行平时管理、绩效查核、工作调遣，丙方在借用时期一定恪守乙方的各项
规章制度、行政管理。若丙方违犯的，乙方有权停止借用，并