文档介绍：员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职申请书
员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职申请书
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员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职申请书
员工辞职申请书当员工向你辞职时你得让他们这样写辞职
申请书
作者︱蔡飞，广州金鹏律师事务所合伙人 现任广东省律协劳动法律专业委员会副主任、 广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员等职务
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怎么让员工按你的要求写，那是另外一个话题，如果人家愿意按你的要求写，你都没有让人家这样写，那就是你的错了。
一、离职原因越少越好，一个最好。
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。
尤其是不能写如下的原因 （《劳动合同法》 第三十八条） ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形 （用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
有些老司机的下列离职事由，也是不能收货的：
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、写经单位提出，协商一致解除劳动合同 （要给经济补偿金的） ；
、写经协商一致解除劳动合同（没写明哪方提出，单位的风险可不小）；
、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去（虽然从法律规定上来看，这上单位解除的理由，员工不能据此解除劳动合同，但祖国这么大，各地裁判标准可不同一），单位也有风险。
二、已结清的权利越多越好，一个都不能少。
能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休
假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付（各地律师还要看一下自己地区的政策，尽量写上，比如有些地方取暖费等）， “未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的，就一定要一个都不能少，越多越好（单位都应该有这样的格式内容文件吧， 如果担心格式条款合法性、 合理性不被认可，可以让员工手写）。
如果你给的钱足够多的，你就每一项的金额都列明吧。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。当然，这种特殊的款项，怎么能没有留下协议或收条作为已足额
给付的依据呢？
四、写清楚离职时间。
员工劳动关系的解除是形成权，作出了表示即生效。但员工什么时候离职，这点很重要（如果员工没有提前 30 天通知或试用期内没有提前 3 天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的），所以辞职申请书/ 通知书中，要说明拟离职的日期。
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