文档介绍：人力资源部长岗位的主要职责
人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算 ;
定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保
持薪酬制度的激励性。下面是小编整理的人力资源部长岗位
的主要职责。
篇一
全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与
培训工作 ; 负责指导薪酬与考核工作 ; 负责指导劳动合同与
保险管理工作 ; 负责指导人力资源部的各项管理工作 ; 负责
受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决 ; 代
表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提
出方案并具体实施。
主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，
并贯彻落实。
审核人资各项计划和费用及方案。
主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹
配。
审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
主导员工各项重要调查、座谈会议。
精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管
理建议。
接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审
查（EICC、CSR讲提前做好审核部署。
处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形
成改善意见，追踪执行结果。
部门人力资源日常管理工作。
篇二
职责：
、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组
织实施 ; 全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监
督执行 ;
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流
程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展
等各个模块的工作 ;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工
作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效
的整合 ;
4、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机
制建立和测试工具的更新与完善等）; 擅长各类中高级人才
的甄别和选拔 ;
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激
励体系并负责实施 ;
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科
学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做
好激励与奖惩 ;
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控 ;
8、推动公司理念及企业文化的形成 ;
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先， 8 年
以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上工业企业从业经
历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富
的实践经验 ;