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人力资源部长岗位的主要职责
人力资源部长负责编制年度薪酬规划
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人力资源部长岗位的主要职责
人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。下面是小编整理的人力资源部长岗位的主要职责。
篇一
：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
，提出方案并具体实施。
，并贯彻落实。
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。
、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
，确保人岗匹配。
、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
。
、座谈会议。
，法律法规等相关知识，提交管理建议。
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、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。
、业务单位的关系。
、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。
。
篇二
职责：
1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行;
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2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测