文档介绍：人力资源部长岗位的主要职责人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。下面是小编整理的人力资源部长岗位的主要职责。
篇一全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招
人力资源部长岗位的主要职责人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。下面是小编整理的人力资源部长岗位的主要职责。
篇一全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。
主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
审核人资各项计划和费用及方案。
主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
主导员工各项重要调查、座谈会议。
精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。
接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查（EICC、CSR湃提前做好审核部署。
处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。
部门人力资源日常管理工作。
篇二职责：
1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；
4、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历；
2、对现代企业人力资源管理