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人力资部长岗位的主要职责
人力资部长负责编制年度薪酬规划及人力本钱预算;定期进展薪酬数据分析^p及薪酬调查,有效控制人工本钱并保持薪酬制度的鼓励性。下面是OKWTTWTT整理的人力资部长岗位的主要职责。
篇一
:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进展沟通和交流。
,提出方案并详细施行。
,并贯彻落实。
。
、监视开展人才盘点、人才测评等工作。
,确保人岗匹配。
、检查集团在益单位组织构造及编制管理工作。
。
、座谈会议。
,法律法规等相关知识,提交管理建议。
、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提早做好审核部署。
、业务单位的关系。
、汇总、分析^p,并主持会议形成改好心见,追踪执行结果。
。
篇二
职责:
1、根据公司战略的部署,预算人力资运作费用并组织施行;全面统筹、组织企业的人力资战略、规划,并监视执行;
2、完善公司人力资管理体系,优化人力资管理流程,督导人力资有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工开展等各个模块的工作;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资进展合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析^p,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;
5、根据行业和公司开展状况,制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;
6、组织绩效考核方案的制定及监视施行工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好鼓励与奖惩;
7、完善薪资福利管理制度,做好人力资本钱监控;
8、推动公司理念及企业文化的形成;
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上,工商管理、人力资管理专业优先,8年以上人力资管理工作经历,其中3年以上工业企业从业经历;
2、对现代企业人力资管理形式有系统的理解和丰富的理论经历;
3、对人力资管理各个职能模块均有深化的认识,可以指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有才能建立、整合不同的工作团队;
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
篇三
职责:
1、拟定、监视、落实各项人力资管理制度。
2、施行公司定编定员管理,审核人员招聘方案。
3、负责建立员工成长与开展体系,施行技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、躲避人力资用工风险和纠纷处理。
6、平安、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经历、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经历。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导才能、组织才能、文字写作才能,执行力。