文档介绍：劳动合同法练习题小集合
一、     填空题:
1.     依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行(劳动合同约定的义务)。
2.     用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(公示,或者告知劳动者)。
3.     用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件工作地点,(职业危害),(安全生产状况),(劳动报酬)以及劳动者要求了解的其他情况。
4.     用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照(集体合同规定的标准)执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行(同工同酬)。
5.     用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的(工资调整机制)提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
6.     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的(商业秘密与知识产权)相关的保密事项。
7.     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工(月平均工资三倍)的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(十二年)。
8.(行业性,区域性)集体合同对当地本行业,本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及(违反协议的责任)。
10、劳务派遣一般在(临时性,辅助性或者替代性)的工作岗位上实施。
11.(国务院劳动行政部门)负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
12. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门(责令改正,给予警告);
13. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(连带赔偿责任)。
14. 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(向用人单位提出,通过协商予以修改完善)。
15.《劳动合同法》调整的关系是一种(人身关系和财产关系相结合的社会关系)。
16. 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至(续延到医疗期满时终止)。
17. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动关系,这种解除属于(普通性即时解除)。
18. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法(向当地人民法院申请支付令)。
19. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等(专项集体合同)。
20. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当(向劳动者每月支付二倍的工资)。
21. 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(劳动者试用期满月工资)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
22. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(协调劳动关系三方机制),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
23. 个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成伤害的,(发包的组织与个人承包经营者)承担连带赔偿责任。
24. 用人