1 / 8
文档名称:

福利管理制度(版).docx

格式:docx   大小:52KB   页数:8页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

福利管理制度(版).docx

上传人:飞行的振中 2022/1/11 文件大小:52 KB

下载得到文件列表

福利管理制度(版).docx

文档介绍

文档介绍:福利管理制度
(修订版)
编制
__________
日期
__________
审核
__________
日期
__________
批准
__________
日期
__________
修订记录
日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人
目的
.
规范集团的福利管理,为员工提供人文化的福利待遇,建立良好的雇主品牌形象。
.
强化知名地产公司人文关怀理念,凝聚人心,践行“共创辉煌,分享成功”的核心价值
观。
2. 适用范围
本制度(指引)适用于集团总部各部门、集团下属公司(含全资、控股、参股公司)
公司,基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中,不适用于本制度的基金公司、各一
线商业物业类公司另行制定相关制度,报集团批准、备案后再予以公布实施。

、分
术语与定义
1、 集团下属公司(含全资、控股、参股公司)、分公司,基金公司、各一线商业物业类公司除外,在下文中简称“各公司” ;
管理原则
. 合法合规: 集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。
. 统一规范: 集团根据自身实际情况,参考各区域的收入总水平差异,制定适用于全集团一线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。
职责
. 集团人事行政部: 负责制定和完善集团福利管理制度,在公司授权范围内对制度进行解
释。
. 各公司总经理: 负责组织本公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。
. 集团行政管理部和各公司人力行政部门 :负责组织实施并贯彻落实各项福利措施。
. 集团和各公司财务部: 根据制度要求安排预算与资金,并负责报销审核执行。
关键活动描述
. 基本通用类福利
. 五险一金: 总部及各公司根据当地政府规定,为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
. 通讯补贴
总部及各公司可根据岗位职级,以报销形式为员工发放通讯补贴,通讯补贴标准为:
.
.
.
.
.
.
.
.
.
职级

补贴标准
14 职级(部门总、公司总)及以上

合理范围内实报实销
11A-13

职级(副总监、总监、副总)

250 元 /月以内凭票报销
10 职级 -11

职级(高级经理)

200 元 /月以内凭票报销
8 职级 -9 职级(经理)

100 元 /月以内凭票报销
7 职级(主管)及以下

80 元 /月以内凭票报销

最近更新

二零二五年度专利合同纠纷审理要点与专利法解.. 8页

2025年怎样使用PS滤镜制作灯光 2页

2025年怎么选择吃鹌鹑蛋还是鸡蛋 4页

2025年伤寒副伤寒疫情分析与防治策略 37页

二零二五年度专业入股他人名下环保科技项目股.. 8页

2025年怎么样才有好的人际关系 6页

2025年怎么提高高一语文-怎么学好高一语文- 5页

二零二五年度下班后员工安全免责与自然灾害防.. 7页

2025年怎么学好高中英语 3页

2025年怎么去除衣服油渍 2页

2025年怎么写青春励志的作文 22页

2025年人体生殖与胚胎成长奥秘解析 15页

二零二五年度三方人工智能技术研发利润分配合.. 9页

2025年怎么写春节作文 12页

二零二五年度三人共同研发新能源电池合同协议.. 8页

2025年怎么写孩子的感悟心得 15页

2025年怎么写关于感恩父母的作文 9页

2025年怎么写会计实训心得体会 19页

二零二五年个人与个人草原租赁种植合同 8页

2025年HIV感染症状与防治知识普及 68页

二零二五婚前财产协议书,婚前财产规划与婚姻.. 8页

二零二五制衣厂生产户外运动服装加工合同 9页

二零二五农村宅基地租用与农村生态农业示范园.. 8页

二零二五光伏发电组件生产与销售代理协议 8页

二零二五个人健康体检服务转让合同 9页

2025年快乐的记忆作文4篇 5页

选择性缄默症的神经机制-全面剖析 28页

深度学习在图像识别与处理中的研究进展-全面剖.. 22页

2025年快乐的春节800字作文 9页

个人安全施工协议(2025年度,高空建筑加固工.. 8页