1 / 8
文档名称:

福利管理制度(版).docx

格式:docx   大小:52KB   页数:8页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

福利管理制度(版).docx

上传人:飞行的振中 2022/1/11 文件大小:52 KB

下载得到文件列表

福利管理制度(版).docx

文档介绍

文档介绍:福利管理制度
(修订版)
编制
__________
日期
__________
审核
__________
日期
__________
批准
__________
日期
__________
修订记录
日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人
目的
.
规范集团的福利管理,为员工提供人文化的福利待遇,建立良好的雇主品牌形象。
.
强化知名地产公司人文关怀理念,凝聚人心,践行“共创辉煌,分享成功”的核心价值
观。
2. 适用范围
本制度(指引)适用于集团总部各部门、集团下属公司(含全资、控股、参股公司)
公司,基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中,不适用于本制度的基金公司、各一
线商业物业类公司另行制定相关制度,报集团批准、备案后再予以公布实施。

、分
术语与定义
1、 集团下属公司(含全资、控股、参股公司)、分公司,基金公司、各一线商业物业类公司除外,在下文中简称“各公司” ;
管理原则
. 合法合规: 集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。
. 统一规范: 集团根据自身实际情况,参考各区域的收入总水平差异,制定适用于全集团一线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。
职责
. 集团人事行政部: 负责制定和完善集团福利管理制度,在公司授权范围内对制度进行解
释。
. 各公司总经理: 负责组织本公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。
. 集团行政管理部和各公司人力行政部门 :负责组织实施并贯彻落实各项福利措施。
. 集团和各公司财务部: 根据制度要求安排预算与资金,并负责报销审核执行。
关键活动描述
. 基本通用类福利
. 五险一金: 总部及各公司根据当地政府规定,为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
. 通讯补贴
总部及各公司可根据岗位职级,以报销形式为员工发放通讯补贴,通讯补贴标准为:
.
.
.
.
.
.
.
.
.
职级

补贴标准
14 职级(部门总、公司总)及以上

合理范围内实报实销
11A-13

职级(副总监、总监、副总)

250 元 /月以内凭票报销
10 职级 -11

职级(高级经理)

200 元 /月以内凭票报销
8 职级 -9 职级(经理)

100 元 /月以内凭票报销
7 职级(主管)及以下

80 元 /月以内凭票报销

最近更新

柳梅离婚相关抚养合同 5页

电子政务治理研究电子政务的决策制度安排[1] 59页

CL—3型无毒防锈剂防锈性能及缓蚀机理研究 2页

2025年工商企业管理大专毕业自我鉴定8篇 12页

CI-4 15W-40柴油机油应用研究 2页

CH-6型加氢精制催化剂的研制与工业应用 2页

2025年工厂行政主管的岗位职责范文 8页

出生前DEHP暴露对大鼠下丘脑神经细胞及生殖腺.. 3页

果园收购与销售合同合作意向书2025 6页

CAXA数字化实训工厂整体应用介绍 2页

C276合金的抗辐照性能研究 2页

2025年工厂员工辞职申请书精选5篇 7页

林业碳汇交易合同模板 6页

BT模式项目建设探讨和银行风险防范 2页

BQ—1型爆破器材参数综合测试仪技术鉴定会 2页

极限运动锦标赛组织合同 6页

BOG处理工艺在液化天然气接收站中的应用 2页

2025年工作转正申请书(范文5篇) 9页

BIOS陷门实现机理及检测技术研究 2页

BER催化还原一些含氮功能基化合物的研究 2页

杭州最新租赁合同模板 6页

BCD码2-N进制DA转换在光纤拉丝工艺中的应用 2页

2025年工作经历是简历核心,时间要倒叙 3页

B311毛精梳机梳理长纤维的工艺商榷 2页

B22、B25凿岩钎杆通过技术鉴定 2页

借款合同模板(电子版) 5页

2024河南电工技师考试题库电工证考试试题及答.. 59页

历年山东省烟台市物业公司物业管理基本工作范.. 15页

电线送检委托书 4页

进修盆底康复ppt课件 25页