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试用期绩效考核协议
兹聘请—为公司，负责公司人力资源管理工作。为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化职位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与签定此试用期绩效考核协议，以
确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限
试用期自年月日至年月日止，共计
三个月。
三、职权
公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核
下表为试用期考核目标表，试用期绩效评估总分低于70分的，不能办理转
正手续。
考核指标
评价标准
和
重
优秀
(90%〜
100%)
良好
(70%~80%)
f
(40%〜60%)
差
(10%〜
30%)
性
指
林
专
业
技
能
专业知识丰富，能融会贯通。学以致用，改善业绩。完全具缶工作要求的专业技能且高于工作要求。
掌攫岗位相关知识，并能灵活运用。主动学****能力有提高，具缶工作要求的专业技酢
对岗位相美专业知识甚本学攫。能学****工作所需的知识技能，基本满足工作需要
岗位必需及相美的专业知识掌摞甚少。不具缶本职工作的专业技能
1
5%
自
我
管
理
追草守纪，并能够以实际的行动来数育、影晌他人
能自觉遵守各项
纪律与规草，善干沟来自己的行为
在他人的提示、要求
下能够遛守纪律和规草
自我约束能力差，散漫，时常出现违纪现象
8
%
计
划
能力
顾全大局、考虑周到，变零散为系统,工作计划性强并按计划开展工作。
能从系统、全局出发看问题、做事情,且有计划性
全局观念不强，工作
不系统无计划
无全局意识，孤立、片面看待问题，无计划性
8
%
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协
助
情
神
善于协调与沟通且卓有成效，与他人协调无间，顺利完成工作
协调、沟通方法得当，常争取他人合作或协助别人开展工作
沟通不够主动，处理问题及表达能力基本符合岗位要求；应他人要求或必要时才与其合作
工作中始终处于被动局面，不善于处理矛盾；个人主义严重，不肯与他人合作
8
%
责
任感
积
板性
竭尽所能并男于承担责任。积极主动，经常提前完成工作任分
了解自己的职责且有贲任心。主动开展工作
贡任心一般，不能主动承担责任。日常工作无需指示，但需偶尔督促
应付工作且经常推卸责任。只能照章行事,需不断督促
8
%
发
展
漕
质
工作积极主动，思维敏捷，善于学****处理问题灵活，善于变通，可塑性强;
有一定的发展潜力，积极进取，执行能力强，能够举一反
发展潜质一般，学****能力较欠株，不善于总结:径睑
不具备发展潜
力，学****能力欠隹
8
%
量
指
林
考核指标/工作目标
考核标准
（所商定的具体实际工作目标）
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通事后的薪酬
一、试用期薪酬为元/月,各项福利津贴按公司统