文档介绍：. .
. v 员进展考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。
⑥ 每月必须支付一次劳务工资，每月15日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付局部工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于工程当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监视下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时的工资全额结算付清。
⑦ 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。
⑧ 公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。
⑨ 劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位"工资专用账户〞，不得随意支取或挪做它用。工程劳务工工资管理部门、财务管理部门对各工程的劳务工工资保证金使用进展监视管理。
⑩ 劳务工工资支付当工程所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。
6、劳务工资支付的监管
① 工程部关于劳务工工资支付监视部门及工程部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监视并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。
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② 工程劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对工程部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进展监视和检查，发现问题及时处理，防止因此而产生纠纷。
③ 工程应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将工程上劳务工资的发记录进展收集、整理、保存。工程完毕后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该工程竣工决算完成起计算，应不少于3年。
④ 工程应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。
7、劳务工资支付纠纷的处理
① 发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，工程应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以工程为主，企业主管领导和部门应参与处理。
② 处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和工程必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，防止事态的进一步扩大。
③ 在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。
④ 在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。
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8、处分制度
① 对于工程不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对施工队长等有关责任人作出处理。
③ 对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷