员工绩效考核标准(财务部).xls

文档介绍：中山市xx物业管理有限公司

编号:表格-B-002
版本:2003-01
员工绩效考核标准表

部门财务部姓名职务(工种)

序号考核内容及标准等级
1 工作准确无误,每月收款或帐务审核差错在1宗以下
2 在极少监督下完成工作,每月遗忘完成工作在1项以下
3 按议事日程要求及时提交各种工作计划及财务报表
4 对上级或经理(主管)下达的任务按时按质按量完成(感性考核)
5 严格遵守保密制度,不得泄露公司任何机密(感性考核)
6 敬业爱岗,每月无任何事假和病假
7 时间观念强,每月迟到(早退)次数及时间在总公司规定标准以下
8 公司组织各种会议、培训或例检工作,每月无任何缺席现象
9 自觉自律,工作差错达口头警告程度每月在1次以下
10 团队精神高,在合理情况下对工作协调产生矛盾在1宗以下
直接主管综合评述






考评人签名:

注: 1、在“综合评述”栏上,根据编幅限制简要表述。
2、“等级”分为:优、良、中、差(以上各项达到相应标准为优,其它按“考核办法”评定)
3、被考核员工须附工作总结一份。