文档介绍：第四章劳动合同制度
思考题:
1、试述劳动合同的性质与分类;
2、试述无效劳动合同制度;
3、劳动合同法关于用人单位单方面解除劳动合同的条件和程序是如何规定的;
4、法律对于劳动者单方面解除劳动合同的条件和程序是如何规定的;
5、试述劳动法上的经济补偿金制度
第四章劳动合同制度 第一节劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动合同,是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其特点是:
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,一方是有劳动权利和劳动行为能力的公民,另一方是用人单位行政;
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“意思自治”限定在劳动基准和劳动法强制性规定准许的范围内(劳动合同的内容在一定程度上受国家公权力的制约)。国家一般通过发布实施劳动基准、颁布实施强制性规范实施劳动监察等形式介入和干预当事人之间的劳动合同关系.
二、劳动合同的作用
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,提高劳动生产率的重要手段;
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,妥善及时处理劳动争议的重要手段。
三、劳动合同的种类
劳动合同法第12条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一些国家对定期劳动合同的最长期限和续定订有限制性规定。如德国规定:定期劳动合同最长期限不得超过5年,且只能延期一次。目的避免用人单位使用劳动者的“黄金年龄”。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。德国法规定:定期劳动合同如第二次续订,应订立不定期劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行
《条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。