HR-PM-010高级管理人员综合能力考核表（一）.doc

文档介绍：高级管理人员综合能力考核表(一)
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分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
经营计划的立案、实施是否有充分的准备
5
2
是否以长期的展望探索公司的未来
15
3
是否以负责人的眼光注意到全体
5
4
是否重视经营理念
5
5
是否有敏锐的利益感觉
5
基本能力
6
为了达成目标,是否有站在最前线指挥
15
7
是否能省钱、早日、确实地达成目标
5
8
是否重视长期目标的实施
5
9
是否能严守期限,达成目标
5
10
能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标
5
业务能力
11
是否能以全公司的立场发言、提议
5
12
是否能以长期的观点制定企划
5
13
是否能以公司的观点收集信息
10
14
是否能与其他部门交流信息
5
15
是否积极地与其他部门协调
5
责任感
16
是否确实把握下属的优、缺点
5
17
是否与其他部门协调
5
18
是否热心培育后继者
5
协调能力
19
是否仔细聆听下属听意见
5
20
是否注意身体的健康
5
21
是否谨慎地使用金钱
10
22
是否热心于小组内部意见的沟通
10
23
绝不引起异性问题
5
评价分数合计
150