文档介绍：岗位素质测评表
竞聘岗位:
姓名出生年月职称
原岗位学历所学专业
项目评分内容配分得分
学历、职称、工作经验均高于岗位要求 5
基本条件学历、职称、工作经验能够满足岗位要求 4
5% 学历、职称、工作经验勉强能够适应岗位要求,需进一步提高 3
学历、职称、工作经验低于岗位要求,但通过努力有提高潜能 2
学历、职称、工作经验与岗位要求差距太远,不予以聘用 1
善于领导下属提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15
领导能力灵活领导下属顺利达成工作计划和目标 13
15% 尚能领导下属顺利达成工作计划和目标 10
不得下属信赖,工作意志低沉 8
领导方式不佳,常使下属不服或反抗 4
策划有系统,能力求精进 10
策划能力尚有策划能力,工作能力求改善 8
10% 称职,工作尚有表现 6
只能做交办的事项,不知策划改进 4
缺乏策划能力,须依赖他人 2
能出色的完成工作任务,工作效率高,具有卓越创新意识 15
工作任务能胜任工作,效率较高 13
及效率工作不误期,表现符合标准 10
15% 勉强胜任工作,无甚表现 8
工作效率低,时有差错 4
品德廉洁,言行诚信,立场坚定,有积极责任心,能彻底达成任务 15
工作态度品行诚信,言行规矩,具有责任心,能达成任务,可交付工作 13
及责任感言行尚属正常,无越轨行为,尚有责任心,能如期完成任务 10
15% 固执己见,不与人相处,责任心不强,需人督导,不能如期完成任务 8
私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位,无责任心 4
善于分配权利,积极传授工作知识,引导下属完成任务 15
授权协调灵活分配工作或权利,有时传授工作知识完成任务 13
15% 尚能顺利分配工作与权利,指导下属完成任务 10
欠缺分配权利,及指导下属之方法,