文档介绍：事业单位岗位设置专技十一、十二级层级量化考核参考评分表
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项目
姓名业绩成果总分
年度考核单位奖励主管部门奖励县市奖励地(州)奖励省部级奖励论文
2003-2008 得分项目得分项目得分项目得分项目得分项目得分项目得分

注:1、各行业主管部门要以“1+5”文件和行业指导意见中专技十级岗位的基本任职条件细化、量化本系统十一级、十二级量化考核表,并结合本单位实际情况和累计得分,依规定程序推荐本系统、单位十一级人选。
2、考核推荐必须公开、透明,对不按政策规定而引发矛盾和问题的,由单位和主管部门研究解决,不得上交问题。
单位意见:(盖章) 主管部门审核意见:(盖章)

说明
一、评分参考标准
1、年度考核优秀得2分,合格得1分;2003年-2008年年内有一次不合格者,直接定为十二级;基本合格按照累计的方式计;
2、获得单位奖励得1分,获得主管部门奖励得2分,获得县市奖励得3分,地(州)奖励得4分,省部级奖励得5分;同一成果获奖,按照级别最高的计算得分,不重复计算;同一先进称号也不重复计算,以级别最高计;
3、在正式期刊发表论文,每发表一篇论文得2分。
二、注意事项
1、岗位设置量化考核着重考核被考核人聘任期内取得的业绩成果;
2、业绩成果指聘期内取得的专业技术业绩,包括:专业技术工作先进称号、科技进步奖、教学成果、正式期刊发表专业技术论文等;
3、业绩成果取得时间为:聘任现职务至2008年7月;
4、各行业主管部门、单位可根据本系统实际情况增加考核内容和量化标准,但评分办法必须坚持“公开、公正、合理、实用“的原则。
5、个人提供获奖证书原件,单位考核评分,并对考核结果进行公示,根据总分(上不封顶)由高到低按照比例推荐人选,经单位集体研究、主管部门审核后,报人事局核准备。