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文档介绍

文档介绍:薪酬策略予企业成长阶段的关系
企业成长阶段
薪酬策略
薪酬组合
经营战略
迅速发展阶段
刺激创业
高额基本年薪,中、高等奖金与津贴,中等福利。
以投资促发展
正常发展至成熟阶段
奖励管理技巧
平均的基本年薪,较高比例的奖金,较高比例的津贴,中等的福利水平。
保持利润与保护市场
无发展或衰退阶段
着重于成本控制
较低的基本薪资,与成本控制相结合的奖金,标准的福利水平
收获利润并向别处投资

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