文档介绍：广西建筑综合设计研究院
薪酬管理规定 附录三
浮动工资计算及
奖金分配办法与系数
上海攀成德管理顾问公司
2002-9
奖金系数计算办法
设计部门奖金分配
设计部门奖金包括:项目奖金和年效益奖金;
所长及其它所领导参与所内的奖金分配,不参与中层管理部门的奖金分配;
;
,各所制定本所的所领导层,专业负责人和审核人的项目提成比例;
;
,专业负责人负责某次设计项目的专业内发放;
:
1)设总的项目奖金= 院分给各所的项目设计费总额×设总分配系数×设总项目考评分/80
2)专业负责人、专业组员的项目奖金:
若A所参与某项目的某专业设计人员共m人,其中专业负责人1人,专业审核1人,其他设计人员m-2人,项目绩效考评分为Ji(i从3到m,0≤Ji≤100)。所内分配给该专业的项目奖金总额为T。
专业负责人的项目奖金
B专=
专业审核人的项目奖金 B审=
其他设计人员的项目奖金总额 T’= T – B专– B审
则设计人员i的项目奖金计算:
年效益奖金
注:奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》;
管理、后勤部门奖金分配
管理、后勤部门奖金包括:年效益奖金;
奖金发放的时间和额度由院根据效益情况和资金运行状况灵活调整;可以分次预发;
计算办法:
注1:奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》;
管理、后勤部门浮动工资
计算方法:
注:考核期间的考评分折算成等级分参见《院考核办法》
参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》
基本工资、浮动工资、奖金系数对照表
注:对照表中基本工资栏中的阴影部分为岗位基准工资
管理行政系列
1、院级领导
岗位
基本工资(元)
浮动工资(元)
奖金系数
院长
4500
2250
4300
2150
4100
2050
总建筑师
4200
1680
4000
1600
3800
1520
副院长
(生产经营)
4100
1640
3900
1560
3700
1480
总工程师
4000
1600
3800
1520
3600
1440
副院长
(内部管理)
3700
1480
3500
1400
3300
1320
党委书记
3300
1320
3100
1240
2900
1160
总会计师
3300
1320
3100
1240
2900
1160
岗位
基本工资(元)
浮动工资(元)
奖金系数
生产部长
3100
1033
3000
1000
2900
967
2800
933
2700
900
人力部长
2900
967
2800
933
2700
900
2600
867
2500
833
院办主任
科技部长
财务部长
2700
900
2600
867
2500
833
2400
800
2300
767
企发部长
2500
833
2400
800
2300
767
2200
733
2100
700
党办主任
2300
657
2200
629
2100
600
2000
571
1900
543
岗位
基本工资(元)
浮动工资(元)
奖金系数
生产副部长
2200
733
2100
700
2000
667
1900
633
1800
600
人力副部长
2100
700
2000
667
1900
633
1800
600