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?人才测评?试题
单项选择题〔每题2分，共30分〕
C 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施方案、组织实施人员素质测评与分析研究测评结果与测评本身。
的 B. 确定恰当的测评时限
C. 确定恰当的测评标准 D. 确定恰当的测评流程
9. A 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A. 评价中心 B. 素质评价
C. 测评中心 D. 效应评价
、能力等诸方面问题的检验及研究的测评方法是 D
A、问卷法 B、观察法
C、实验法 D、测验法
D
A、1~5人 B、5~8人 C、6~10人 D、6~12人
、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于 B
A、潜在能力 B、个性方面
C、人际关系方面 D、辩论说明能力
〔D 〕
A、信标 B、信度
C、效度 D、效标
〔C 〕
A、构造式面谈 B、关构造式面谈
C、非构造式面谈 D、私下面谈
，预测力与诊断力最为可靠的测验方式是〔B 〕
A、标准测验 B、能力测验
C、心理测验 D、实验室测验
填空题〔每题2分，共20分)
根据实施的标准化程度，可将面试分为构造化面试、半构造化面试与自由化面试。
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评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于中高级管理人员的选拔测评中，是现代人才测评方法综合开展的高水平表达。
评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于评价对象的行为表现的选拔测评中，是现代人才测评方法综合开展的高水平表达。
人才测评主要是针对人的心理特征的测量及评价。
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
开发性测评是利用素质具有可塑性及潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。
关联效度指测评结果及某种标准结果的一致性程度。
胜任特征中，知识技能是表层特征，而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征。
人员测评及选拔标准体系设计是人员测评及选拔活动的中心纽带。