文档介绍：浙江大学管理学院
博士学位论文
民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究
姓名:鞠芳辉
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:宝贡敏
20071201
摘要业经营管理过程中表现出来的领导行为。对于民营企业,特别是一些集所有权行为对企业绩效的影响也更为突出。国外自年代以来有关领导行为的研究结,并发展出了家长型领导理论。相关研究多以领导行为为自变量,以下属的探讨家长型领导行为对员工态度和企业绩效的作用机理的研究几乎是空自。本文在以往研究的基础上,通过实证研究验证变革型领导行为在中国文化背景下的有效性以及家长型领导行为对于民营企业的有效性,比较变革型领导行为与家长型领导行为对员工工作态度和民营企业绩效的影响,力图发现适合中国文化特点的民营企业领导行为方式;并以下属对领导的信任即员工信任以领导行为通过何种机制对企业的绩效发生影响,以期在管理实践层面为我国民营企业领导者有效管理和调整自己的领导行为,促进民营企业健康可持续发展本研究所取的角度为:从民营企业中高层管理者的视角,测量中高层管理者对最高管理者领导行为的感知及其作用于中高层管理者对领导者的信任、中演与调查访谈,提出研究框架与相关的研究假设。并以浙江省民营企业的中高发现和结论如下:在影响企业经营业绩的诸多因素中,一个非常重要的变量就是企业家在企与经营权为一体的家族或准家族企业而言,由于相对于国有企业或其它类型企业,体制等相关情境变量的干扰较少,企业家具有更大的自主性与灵活性,其中,多数都围绕着变革型领导与交易型领导的核心概念而展开,而国内在关于华人企业组织行为的研究中则试图把华人的组织模式、行为与中国文化相互联工作满意、组织承诺与心理授权等为因变量,验证它们之削的相互关系,而对二者之间发生作用的内在机理的研究还有所欠缺。特别是通过适当的中『白淞浚及员工的工作态度为中介变量,通过验证中介变量的作用探究变革型与家长型提供具有参考价值的理论架构与实务建议。高层管理者的工作态度及企业绩效的效果。在文献研究的基础上,结合理论推层管理者为闷卷调查对象,获取了共鲇行а芯垦尽R許和Ⅵ为软件工具,利用结构方程模型等数据分析方法检验了研究假设。由于本研究侧重于变革型与家长型领导行为对于员工工作态度和企业绩效的作用机理的揭示,因而在假设检验与结果分析过程重视变量之间的维度关系检验与中介效应检验,在假设未得到支持时则采用修正模型重新检视。本研究的主要涓镄汀⒓页ば土斓夹形6云笠导ㄐУ挠跋变革型领导行为对企业绩效有显著的解释力,而家长型领导行为对企业绩效没有显著的正向影响。进一步分析发现变革领导行为对企业的动态绩效有显著正向作用而对企业的静态绩有较弱的正向作用,但家长型领导行为对企业的浙江人学博十学位论文氏营企业变革型、家长犁领导行为对企业绥效的影响研究
浙江人篁醴七学位论文陀F笠当涓镄汀⒓页の斓夹形6云笠导ㄐУ挠跋煅芯企业绩效的维度关系的分析发现,变革型领导行为的各个维度对企业绩效的各绩效有负向影响。在家长型领导行为的各个维度中,以仁慈领导对企业静态和动态绩效的影响较为显著,而威权领导则对企业的动态绩效有显著负向影响。关系修正模型中,变革型领导行为对企业绩效有显著的解释力,家长型领导行为对企业绩效也具有显著的解释力,但以变革型领导行为对企业绩效的影响更正向影响,但对动态绩效的影响更为显著,家长型领导行为对企业的静态绩效涓镄汀⒓页ば土斓夹形6栽惫ば湃巍⒃惫すぷ魈鹊挠跋变革型领导行为对员工信任有显著的解释能力,对员工的情感信任和认知信任都有显著正向影响。进一步的维度关系检验发现变革型领导行为的魅力领认知信任却有显著负向影响,说明在我国的风险回避的管理文化背景下,人们对变革与创新的接受是管理实践中值得认真考虑的问题。变革型领导行为对员工的工作满意、组织承诺与上下属沟通均有显著正向影响。进一步分析表明,导行为中的变革导向行为,包括动机激励和挑战陈规对于员工工作态度的路径系数较小,而关系导向的领导行为,包括魅力领导和个别关怀,则对于员工工作态度的路径系数相对较高。家长型领导行为对员工信任并没有正向作用,迸一步深入考察家长型领导行为各维度与员工信任各维度的关系发现,仁慈和德行维度对情感信任和认知信任均有显著正向影响,威权维度则对情感信任和认知信任均有负向影响。家在剔除掉家长型领导行为的威服维度的变革型、家长型领导行为与员工信任的关系修正模型的检验中,家长型领导行为与员工信任的路径系数发生显著导行为与员工工作态度的关系修正模型中,无论是家长型领导行为还是变革领静态绩效和动念绩效均没有显著影响。对变革型领导行为与家长型领导行为与维度均有显著影响,其中,挑战陈规与魅力领导两个维度,对企业动态绩效有显著正向影响,魅力领导则对静态绩效有显著正向影响,而挑战陈规则对静态在去除家长型领