文档介绍：四川大学
硕士学位论文
民营企业中变革型领导对员工工作满意度的影响研究
姓名:崔永胜
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:张平
20050101
民营企业中变革型领导对员工工作满意度的影响研究研究生:崔永胜指导教师:张平专业:技术经济及管理变革型领导兰甏岳次鞣搅导理论研究的热点问题,并已成为领导理沦研究的新范式,在企业界也得到了广泛的应用。然而,国内有关变革型领导的实证研究并不多见。究竟在中同这一特殊的文化背景下,企业中的变革型领导对员工工作满意度是种什么样的关系狙芯渴酝蓟谖夜奈幕尘埃ü抵ぱ芯坷凑页雒裼F业中的变革型领导对员工工作满意度的影响关系。本研究采用文献研究、问卷调查两种方法对民营企业中的变革型领导与员髀舛戎涞墓叵到辛搜芯俊U鲅芯抗驳鞑榱怂拇ㄊ∶裼F笠嗝皇裕捎萌撞饬课示分别是员工个人基本资料问卷、李超平博士等编写的中国企业中变革型领导调查问卷和嘈吹脑惫すぷ髀意度调查问卷词占荨H缓螅ü枋鲂酝臣啤检验、一元方差分析鸵辉O咝曰毓榉治龆运占氖萁辛思扑愫头治觥5玫的研究结论如下:惫ざ杂擅裼F笠导业谋涓镄土斓妓惺艿降墓ぷ髀舛却τ谥械人平。对于员工工作满意度的各个维度而言,员工感到最满意的是同事满意度,感到最不满意的是薪酬满意度;惫に惺艿降拿裼F笠导业谋涓镄土斓加朐惫さ男员稹⒛炅洹⒔逃背景和工作年限有显著的相关性;惫に惺艿降墓ぷ髀舛扔朐惫さ慕逃尘坝邢灾南喙匦裕朐
工的性别、年龄和工作年限不具有显著性相关裼F笠导业谋涓镄土斓加朐惫さ墓ぷ髀舛扔邢灾恼喙匦裕于预测员工的工作满意度具有重要的作用。关键词:变革型领导;工作满意度;民营企业;企业家;员工四川蜓妒垦宦畚
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髀问题的提出人力资源作为一种最活跃的生产要素,历来是企业最重要的资源之一。钢铁大王卡而寸基曾说:“你可以拿走我的产品、资金和客户,但只要留下我们企业的全部组织人员,不出四年我依然是钢铁大王”。在当今竞争激烈的知识经济时代,知识正向传统资本进行着挑战,使企业之间的竞争正缓慢而坚决地向知识资源的竞争转变,成为企业未来真正的核心竞争力。因此,在现代的知识经济社会罩,谁拥有掌握着丰富知识的人力资源,并能够使其发挥最大的潜能和作用,谁就会在企业之间的竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地。但是,想要充分发挥企业人力资源的潜能和作用,企业领导者仅仅认识到人力资源的重要性还远远不够。企业员工的工作满意度作为其对工作的情绪和态度,在反映员工对工作的积极性和努力程度上有着重要的指标参考价值,目前已经成为企业组织的目标和衡量标准。特别是中国加入化的趋势逐渐形成,我国企业比以往任何时候更强烈地意识到,企业组织不仅要追求效率和利润最大化,也要追求员工满意度的最大化。目前,民营企业已经成为推动我国经济发展的一支重要力量。但是,随着民营企业的不断发展壮大,由于多种原因的存在,民营企业员工的工作满意度一直没有得到企业领导者的关注,导致民营企业的员工的工作满意度普遍不高。随着我国入世的不断深入,我国民营企业在和国内企业展开竞争的同时,还需要面儆肼叫氲墓饪绻镜牟锌峋赫T谡庵智榭鱿拢我国的民营企业要想从新的现实竞争中成功胜出,就必须要努力提高企业员工的工作满意度。在企业里,企业家的领导行为对员工的工作满意度着直接的决定性作用。特别是对于外界环境卜分不规则的中国民营企业来说,民营企业家的领导行为对员工工作满意度的影响作用尤其明显。民营企业家拥有企业完整的经营权、控制权与剩余索取权羁ァ⒗钆簦。因此,在民营企业里,企业四妒宦畚
研究内容及假设家就是企业的主人,企业家个人目标与企业发展的组织目标高度一致。在企业的生产经营管理实践中,与大企业健全的“机制主导”不同,民营企业更多的属于“企、啦家主导”。因此,民营企业家在企业中有着绝对重要的地位和作用,是企业生存和发展的“核心资源基础”埃⋯。民营企业家在民营企业组织中所处的核心地位,使民营企业家的领导行为在企业管理活动中具有极其重要的作用和功能,能够直接影响到企业员工的工作满意度。因此,为了提高民营企业员工的工作满意度,研究民营企业家的领导行为对员工工作满意度的影响是~个重要的内容。世纪年代提出来的变革型领导理论引发了领导理论研究的革命,被认为是最有价值的领导行为理论,得到了企业界和理论界的关注,并在西方国家的企业领导实践中得到了广泛的应用。在过去的十几年,西方领导理论的重心集中在对变革型领导的研究,但我国的学者对变革型领导的研究很少,能够根据我国企业的实践背景进行的相关研究就更少。因此,为了找出影响并进一步提高民营企业员工的工作满意度,研究民营企业家变革型领导对员工的工作满意度的影响,无论从理论和实践